怀孕身体原因4.19日向公司申请5月1日起提前休假（预产期8.28，劳动合同到期8.30），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下3个月的保险了。到5.15发4月份工资时却说 ...
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怀孕身体原因4.19日向公司申请5月1日起提前休假（预产期8.28，劳动合同到期8.30），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下3个月的保险了。到5.15发4月份工资时却说 ...
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如题，公司有向离职员工收缴违约金培训费档案管理费一大堆明目的惯例。不想跟他们扯皮，如果没必要也不想费那时间找仲裁。 而且我人在山东，公司交社保非 等一个月后就不管他们了。就是担心事后有没有别的隐患。 谢谢，我想知道我30天后离职后，再找新单位前需不需要去原公司询问档案的问题？如果去原公司的话又要被他们 ...
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，需到本市以外参加丧礼的，经公司领导批准，根据情况可以适当延长。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明， 、账分管。 3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。 4、财会人员调动或离职，必须与接替人办好交接手续。 三、 ...
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一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日岗位工资的计算为月岗位工资除以22日。 八、 职工结婚的 ，需到本市以外参加丧礼的，经公司领导批准，根据情况可以适当延长。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明， ...
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考虑将其换岗或辞退 2. 定单的提成为总货款的1%,在第一个季度货款累计达到30万或货款达到50万后,后面提成既予上浮0.2,即总货款的1.2%,货款 不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长同意后 ...
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承诺提前一个月提出书面辞职书，未获批准的情况下不能擅自不上班。 公司规定 1、 为了使公司管理向标准化、制度化、科学化发展。以实现贤晟管理体系、贤晟文化和贤 工资并开除出厂。 3.2新入职员工必须在公司做满2个月以上，才有权利申请辞工。同时，员工辞职必须提前30天填写《员工离职申请书》，经权责人批准后 ...
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，然后公司给我回复4月28号开始休，一共休4天，5月3号办理离职。还有公司和我签订的劳动合同是2013年3月7号至2014年3月6号 三:仲裁被申请人因没有提前30天通知申情人就解除劳动合同行为违法，并赔偿申请人平均工资×1.5（我在公司满一年一个月） 四:仲裁被申请人向申请人支付2013.6---- ...
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同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面解除，首先要满足提前一个月告知的前提，然后按照我在公司的工作年限，按照N原则折合给我。并且我今年已经工作了 的算法，N=(1.5+0.66)，包含代通金，如果我立刻离职，公司应该赔偿我3.16的报酬，如果30天后走人，那么是2.16。 但是人力资源不支持我的 ...
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福利。 二、被申请人全额支付申请人工资和各项补偿，如下： 1.依法裁决被申请人向申请人支付因不提前30天书面开具通知的代通知金****元 2.依法裁决被申请人向 在履行劳动合同期间申请人努力学习，尽职的履行了劳动职责。但一次与另员工在工作方式上发生分歧后就被申请人就以各种借口刁难。直到2011年07月 ...
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