公司。收购过程中对方公司搬到本公司工作。在本公司有钉钉打卡.后员工因个人原因离职 ，收购期间对方公司委托本公司法人作为财务负责人做资金管理负责收支,后员工劳动仲裁起诉双倍工资判定本单位承担钉钉打卡后到离职期间的双倍工资赔偿。这样合理吗 现在两家公司由于疫情彻底搁置了收购案，还是独立的2家公司 ...
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过程中，员工未与前公司签订劳动合同，本公司并不知情 。因疫情影响两家公司收购案暂停终止，并未发生任何法律关系，也属于2家独立公司。收购过程中对方公司搬到本公司工作，在本公司有钉钉打卡。后员工因个人原因离职 ，收购期间对方公司委托本公司负责人作为财务负责人做管理和资金往来。后员工劳动仲裁 ...
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，因个人原因离职，公司同意10月24号离职申请，但是劳务派遣公司要求11月24号才能离职否则就会按自离处理《公司人事部在离职申请单上已签字确认，但文员要求劳务派遣公司签字确认后，才会录入离职信息》 十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！...
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，因个人原因离职，公司同意10月24号离职申请，但是劳务派遣公司要求11月24号才能离职否则就会按自离处理《公司人事部在离职申请单上已签字确认，但文员要求劳务派遣公司签字确认后，才会录入离职信息》 十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！...
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您好！我于今年二月进入公司到9月20号离职，现公司扣押我两个月工资8月9月 我是因个人原因离职 ，当时办理入职时签定的和同事未满一年因个人原因离职员工最后一个月工资按本市最低工资1800发放 可是到现在公司不但没有用发放8月工资9月工资也没影子 我该怎么办...
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因个人原因离职的老员工，有赔偿金拿吗？注：离职时手续齐全，交接完毕。...
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你好、请问员工因个人原因令公司损失。员工已离职。公司有权暂扣工资吗？...
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公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律...
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我们有保底工资2800，员工因个人原因突离职，说是身体不好，没多久去了别家公司、请问这种情况还需要开保底工资吗？还是按照将基本工资结算？...
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