三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意 规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、 ...
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三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意 规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、 ...
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不到工资。老板两公婆加上外人联合起来劝离职员工不要再追讨工资。是否可笑？ 腾飞装饰位于乳源鲜明北路，华景雅苑正门口。三间店面大小，无牌经营。主要是代理惠州 我没有给公司创造价值没有过试用期我去到哪里都是拿不到工资的。之后去了劳动局钟老板说我旷工要一天扣我一百，昨天2013年6月29日，成总打电话给我说 ...
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提出任何要求”想知道这是否合法。 另外我们这老板也太黑心（经常加班，没加班费不说，晚两分钟算迟到--扣工资，加班时间请假算旷工--扣三天工资），员工工作一年后才给签订合同，缴纳保险，我这位同事还想让有关部门帮忙解决一下有关未签合同这一年的保险问题，如果她签了这份交接单，是否就不可以得到 ...
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年3月27日提出离职，公司未允许，2012年3月31日便不再来公司上班，一直到4月5日都未出勤，2012年5月2日来公司索要3月份工资，我司 请问： 1.试用期内的员工提前三天提出离职，不论公司是否批准，员工都有权离职并索要工资？ 2.“旷工1天扣100元”是公司内部制订的制度，是否合法有效？是否可依 ...
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，有一些问题想请教： 1、我的店不大，有五六个固定员工及三四个兼职，像我们这种和员工未签劳动合同是否合法？ 2、根据实际情况拟定的员工守则是否具有 效应？ 3、员工守则其中涉及月迟到累计20分钟以上，补加班一次，以此累推。若员工坚决不加班，按每班次扣旷工五天工资是否合理合法？ 4、另涉及若员工辞职，未 ...
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