，公司已不符合工伤申报范畴为由也未申请工伤鉴定，在支付了一段时间的全额工资后公司已医疗期超限为由停止发放一切工伤相关待遇，并在没有任何医疗鉴定的基础 过程中并且及时交付了所有医疗报告，公司的处理方式已未到岗旷工计算，已员工自动离职处理停止发放工资。现已通过和平仲裁审理，但仲裁结果已为申请工伤鉴定，无法 ...
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《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司有在公告栏张贴）。所以此员工于 伤残鉴定费350元；支付2011年12月24日至2011年4月13日的工伤期间工资9000元；补缴2010年7月至2011年4月的外来人口综合保险。但是仲裁的 ...
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要负责一部份赔偿,而且说我不是上下班期间发生的交通事故，公司完全可以说是我旷工在外发生的,而我也没有证据证明我自己。。最后，经协商，公司要求我 -800多员工金属制品厂，与我签有劳动合同，但合同上的基本工资只有900，实际工资不是这个.由我发生交通意外起到我申请辞职到现在，公司未发放过任何工资或补助. ...
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