有没 有公司钥匙我说没有就完事了。在我离职后我的告级别同事问我要微信的管 理员，我说我需要公司给一个书面的辞职手续我才能进行交接。之后领导并 未找 ，我说工资和提成的事怎么 处理的。同事说我领导说我在2016年1月4号的时候未请假算旷工已经自行离 职。扣发当月工资以及提成。且不说公司这样做合不合法，7 ...
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史,一直有先兆流产迹象,提交了医院证明申请了三个月的病假。14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识。且已按 没同意。又过了近一个月,在昨天3月11日公司发函要求我三天之内限时到岗,否则以”《员工手册》中公司未批假不来上班为由“做旷工处理,且不给予任何补偿 ...
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了，但唯一的区别就是领导当时没有批准我，之后即使补写请假条也没有用，还是被视为旷工。但我认为即使我们员工这样操作了，也是会存在不平等性的，批不批还是得 可真够气的，一个领导怎么可以这样，对于我那位同事过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应 ...
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我的职务是会计助理，工作内容说是负责一些兼职人员的工资和管理公司pose机的费用结算工作等。工资待遇是第一个月1800加200全勤加200房补，第二个月 订购，服装费自理，费用为370元/套，服装费员工自愿承担。本协议证明公司未收取服装费，员工自愿承担自己购买和公司没有任何关系。以上定做服装和本公司 ...
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，每月她叫我交出工资，我每月工资是7千元，这两个月就被刘娟要走了1万2千元正，当时说过由她保管最近 岳父由他每天早上来上班时在街上买起来的。但刘娟只煮了一个月的饭，（因为刘娟已怀孕）。之后的菜基本是我拿钱 ，我问她要过5元钱的车费都未要到，刘娟还说要钱怎么不问爸妈要。闹后，岳母打电话给我说“钱”刘娟拿去 ...
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，每月她叫我交出工资，我每月工资是7千元，这两个月就被刘娟要走了1万2千元正，当时说过由她保管最近 岳父由他每天早上来上班时在街上买起来的。但刘娟只煮了一个月的饭，（因为刘娟已怀孕）。之后的菜基本是我拿钱 ，我问她要过5元钱的车费都未要到，刘娟还说要钱怎么不问爸妈要。闹后，岳母打电话给我说“钱”刘娟拿去 ...
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感染公司一律不负责。这是否合理？ 3.在疫情期间员工是否有权根据自身情况选择是否复工？（在第一次要求复工时我们请假了，并说明了理由，当时老板批准了我们的 正常发放2019年12月以及2020年1月（包括1月放年假期间）的所有工资以及从来到公司以后拖欠的所有餐补，是否合理，针对这种事情我们该怎么处理。...
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填错要被处理的。鉴于公司制度硬性规定（霸王条款），无论任何原因，只要假条日期对不上，就算矿工。旷工，我知道意味着什么。实在没办法，只好拖一个医院上班的朋友 的化验单，处方及收费单据都有留存啊。旷工的定义指的是:职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。可我却不同！第一，我请过假了，第二领导已经批准 ...
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月25日)会有一个最终处理, 10月25日再电话追问，人事经理说人事主任会找我。听完这话我知道调假的申请应该是被否决了，不然一句话的事怎么还要人事主任 昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工。 ...
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答复后，决定12月底与你解除劳动关系。（公司刘律师可证实上述事实） 自12月14日，你一直请假未上班，17日续假我同意后，通知你说上班后有事通知你。（此条 我再请一周假。 小刘，不管你个人对整个事情是怎么认为的，但是我们应该以能得到举证的法律认可的事实为依据处理事情，并不是以你说或我说的为准。公司在你 ...
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