警告再犯就走人，我改正了迟到这个习惯。昨天我早上身体感到不太舒服，发了请假申请（当天)，被主管驳回，让我赶回公司，我挣扎着去了公司，他问我：“自己 合同法确实说了严重违反制度不需要赔偿，这个严重违反制度没有时间限制的，几个月前的严重违反也可以拿来做理由吗？主管说了，我自己离职没有赔偿，劳动手册上不会乱 ...
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公司领导反映我家庭情况，但公司领导以公司已经决定不用再谈为由叫我自行离职，并叫我自行填写员工内部通知书和人事调动表，我不填，之后公司以我在3月迟到半 我签字，我不签，我想咨询公司这样变相解雇，我可以向劳动仲裁申请期权的发放和其他的补偿金吗？谢谢！其他时间迟到已累计超过1小时为旷工5日为由出具严重违纪的 ...
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此公司一直拖欠并不予以发放，与其协商，没有解决办法。我手头有工资卡的明细，社保缴纳明细，公司前员工证言，以及在此公司工作时的工作材料，出差证明等等，如果申请劳动仲裁的话，胜诉的几率有多大？能获得什么赔偿？受理时间大概需要持续多长？与公司协商，公司以我突然离职为理由，要求对造成损失进行 ...
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在我那个卖场还有另外一个男孩，他在我上班之时申请离职了。离职之前，公司说他搞丢了10几台学习机，MP4，需要赔偿，无法发放工资，后来他就去公司闹，说要去 说她回去盘点，我相信她。有什么事我负责。后来她跟另外一个业务还要新来的一个员工盘点。但现在问题来了，她说不见了4台机，如果找不到就要我索赔，还有那些 ...
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.2号提出离职，现在是11.24，公司那边一直不肯帮我办理离职等手续，原因是因为没有赔偿2000元的违约金，这一项在合同中的体现是“乙方在合同期限内离开虚赔偿甲方 在签订合同之前的，是我们在毕业前，也即签就业协议的时候签的。 所以，想问，我这这种情况该怎么处理，需要交违约金吗？我想申请劳动仲裁可以吗？...
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。外面什么安全设备（如：摄像头，围栏、铁链。。都没有）在没有保障安全情况下厂方要求员工把车停泊到厂外，这么大一间厂也只有一个保安，期间我有推车入厂，但保安 与我结清工资离职（本人在6月4日申请离职，到期时间6月30日），我要求在离开厂时厂方需要写一份赔偿协议，厂方就写了以下的协议书，但什么也没注明，我 ...
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、身份证号，只有日期时间由公司统一填写，并且签写笔迹都是一样的，但是每位员工的字迹都不一样，但是日期时间都是一样的。劳动合同就是证明，也有人证。可以在仲裁推翻这个不协商、不平等的合同吗？对于离职的员工需要申请双倍赔偿，这个合同完全就是照公司意思在操作，我们有人证和物证！...
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看到老板发出的信息是在早上7：52分，当时算是上班时间，酒店明确有规定不允许员工上班期间玩手机却让在上班时间注意微信群？经决定，于下午本人下班后前厅 离职，本人于2016年3月2日提交了申请离职表，本来是到3月31日走的，现在算是公司开除我吗？本人是否可以获得赔偿？ 过年期间公司规定说初一初二初三按照 ...
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我们是服装公司开设在各大商场专柜的柜台员工，日常工作中经常需要自行垫付柜台运作所需要的费用，但是公司迟迟不给报销，几乎是半年以后才能拿到报销款，有的员工已经离职也是过好几个月才拿到报销款，这样可以申请赔偿吗？有什么途径可以责令公司的报销款快点给我们？...
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我公司一员工，劳动合同签了1年，从2018年9月1日至2019年8月31日，离职需提前1个月打报告，她于2019年8月1日已提交离职报告，但在2019 胸痛，8月30-9月4日，住院治疗，出院后仍需休息。请问，9月份应算她停工留薪吗？她还提出离职的一次性补偿，这个我们公司是需要支付的吗？工伤认定已申请...
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