员工因旷工被除名，同时也联系不到本人进行离职体检。作为企业如何合理、合法规避类似此事带来的风险？谢谢。...
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还没有哦给予开具离职证明，影响了我的入职。这种合法吗？ 2.入职期间进行体检，试用期，年度考核等。入职时所带的工作证明及毕业证、户口本、简历等复印件。我想请问这样的单位是否该有一个员工的档案（企业单位）存在？离职后档案是否该让员工带走。（我的人事档案在户口所在地）。人事的人说你 ...
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，没有五险一金，事实上也也没有为我们缴纳这些。 16.3月进行了入编制前体检，没有签订任何合同文书，之后为我们缴纳了五险一金，有记录可以查询。7月份 是最合理的，难度大么。 4.通过人才引进的方法进的编制，和其他在编员工比，管理有差异么，是不是离职更困难 5.如果我考入全日制学校，能强制离职么 6. ...
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。（五）乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时 后果由甲方负责和承担，与乙方无关，无任何连带责任。 厂方应组织乙方所送人员进行体检。（四）乙方提供的暑期工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣 ...
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身份证正本。 2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3、必须 和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或企业对甲乙 ...
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身份证正本。 2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3、必须 和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或企业对甲乙 ...
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的原则，甲乙双方经友好协商，就假期实习工作事宜达成如下承诺： 甲方承诺： 1. 甲方不得以任何名义向乙方收取除体检费和车费以外的任何费用。 2. 甲方确保乙方在实习期间与厂部员工同工同酬，待遇相同。 3. 甲方保证乙方按厂部安排上班时间内，实习期间薪水在4500以上，如最后累计工资不在4500以上， ...
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