是一个组组长，现在因为我们组员有一个人他。去年的工作没有完成。甚至说前年的工作没有完成。我去年4月份当的组长，公司现在要扣我的工资。这个员工目前已经离职，交接单什么的都还没有弄，我也没有签过字，因为当时是疫情前，我这边还没有完成交接，按正常的流程说 ...
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损失。如多次提醒后拒绝整改，对店内造成损失(包括且不限于经济、名誉等)店内有权利依法要求员工赔偿。根据劳动法《工资支付16条规定》上限不超过员工当月 造成巨额经济损失。店内有权利追究其经济责任。 3、员工离职需提前30天申请，工作交接后无条件离职。发放全额工资。恶意消极怠工，视情节扣除工资。多次提醒据 ...
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你好，我之前从事影视投资销售一职，是属于影视中介公司的一线员工，介绍客户投资电影，客户投资款是打给出品方对公账户，并且和出品方签订纸质合同，开发 使用自己真实身份，都是通过给客户发送电影相关信息来吸引客户，我已于去年离职，有离职证明和工作交接！ 现在客户电影上映后并且已经到了分红期，却联系不上出品方， ...
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入职一家公司11天，做的是跨境客服工作面试时候没有提到薪资待遇这些，是看招聘网站自己知道的，没有签劳动合同，公司是老板和他老婆开的，他老婆负责发工资，但是上班期间多次无故责骂我，忍受不了提了离职，在钉钉办公上交接了老板客户信息和所有账号密码，到了发工资日没有我的，我主动问，说我没走 ...
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好让我们应聘的别的人 现在她想要回工资 因为店里一岗一职，如果一个人不交接工作，突然离职直接影响店内正常运营，造成经济损失。我们一般从招聘一个合适的人到培训掌握岗位 一共三个岗位三个人，一岗一职，店内两层最少一层一名员工，她负责二楼，突然离职后为了保障店内正常运营，需要安排洗护师去顶替她的工作，那么洗 ...
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正式员工向公司提离职，希望未满一个月走人。 现没有招到人交接工作，公司也不放人，直接走会被公司起诉吗？工资不想要了...
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