工资标准：1350元/月， 2.经商议拟定：底薪2000元+提成，后续可根据个人能力调整工资，工资于次月月底现金结算； 3.入职一年内，如因自身原因离职 块的培训费是否合理？ 4.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？ 5.由于工作性质比较特别，公司 ...
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结算工资，已告知员工并签字同意，现该员工工作5天后离职，公司知道虽有约定，但员工如要求结算工资，公司还是要结算的，现其工资5天约500元，但公司在其上班第一天就缴纳了社保（当地都是以月为周期缴纳的），社保个人部分能否有员工承担？由于其只上班了5天，但社保公司缴纳部分逾500元，岂不公司损失严重！？ ...
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老板提出让大家散伙，之后员工在钉钉上提交了离职申请，但老板一直不批！并且钉钉上一直未通过员工的工资结算和提成结算的申请，拖欠工资到下个月10号未发（每月发工资日）。 在未通过离职申请的情况下，却要员工进行交接工作！ 员工交接了工作，老板却一直不回复！ 若老板一直以交接不清 ...
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每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果 辞职后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元吗？...
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我之前在链家做经纪人，客户认购了一套房子，但未签约，开发商结算给链家7.5万的佣金。 现在公司链家发我6000元，我认为分配不合理。 链家对于离职员工的工资结算规定： 在职员工离职后，其在职员工已完成认购但未签约的房源，签约并汇款后只发放佣金的70%，剩余百分之30% ...
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拖,最后领导才不情愿地让我走,但是工资并没有立即结算,公司一直以来对所有的员工都是离职到期就结算清楚,可对于我并没有结算清楚,直到6月18日才结算 天*28.88(5月份我请了2天零30分钟的假)=2329元.而6月份却这样结算:2500/30天*9=750元,领导这么算合理吗?我能不能要回6月份那两 ...
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？补充一下问题，我们已经决定补发其所有工资（合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的 日邮件提出请辞，现在又说不走了，当时的邮件是否可以认定为离职申请？还是必须要填写离职申请？ 4.像这种无故矿工不工作的行为，公司如何约束？ 5.如果我们 ...
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怠工被开除是否能结算工资？备注有一条不满7天离职者不作任何工资结算，入职员工须至少做满两月，否则工资按实际工资的80％进行发放。另合同中没有签订最低工资！合同是否有效！已工作8天，因协商预支工资问题耽误工作时间，被厂方定为怠工（罢工）！请问厂方是否应结算工资！如应结算 ...
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怠工被开除是否能结算工资？备注有一条不满7天离职者不作任何工资结算，入职员工须至少做满两月，否则工资按实际工资的80％进行发放。另合同中没有签订最低工资！合同是否有效！已工作8天，因协商预支工资问题耽误工作时间，被厂方定为怠工（罢工）！请问厂方是否应结算工资！如应结算 ...
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辞职了,不能再拖,最后领导才不情愿地让我走,但是工资并没有立即结算,要知道所有的员工都是离职到期就结算了的,可对于我她并没有,直到6月18日才 带薪休息的,而且有时周日我们都有值班,值班公司并没有给相应的加班费.5月份结算给我的工资就是按2500/31天*28.88(5月份我请了2天零30分钟的假)= ...
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