丢失手机。后来工作一个月离职。当时老板承诺结算工资所以没有要求三日内结算。但是后来15号结算工资时老板以手机丢失已报警为由，所有当时在场全部员工进行罚款1000元。 ，上岗应聘时并没有要求我管理手出库入库。也不是卖场管理人员。而且既然已经报警，虽然离职，但也承诺积极配合公安调查。但老板依然不愿结算工资 ...
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。于2016年2月16日就职，因个人原因在2016年12月20日向老板表明要离职。期间未签订劳动合同(老板在一个小本上写着就职日期与期间支付工资)因 工资。 表明辞职后，老板同意了，不过在结算工资时，老板以找不到合适的员工接替我的位置原因仅支付了6000元工资(扣押了10000元说是等找到合适的员工网 ...
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。于2016年2月16日就职，因个人原因在2016年12月20日向老板表明要离职。期间未签订劳动合同(老板在一个小本上写着就职日期与期间支付工资)因 工资。 表明辞职后，老板同意了，不过在结算工资时，老板以找不到合适的员工接替我的位置原因仅支付了6000元工资(扣押了10000元说是等找到合适的员工网 ...
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因多次协商无果员工便不再去上班。于214年1月26日中午最后一次与领导协商，工资没给，技术保密协议等保密文件也没有。于次日上午9：46接到恐吓电话，告诉我离职后 可以做同行职业，否则见我一次打我一次。为此向此处请教，对于公司不签劳动合同，不予离职办理，不予结算工资，并对员工恐吓等不合法行为该如何处理？...
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，工作待遇是底薪加提成，还有五险一金，店长告诉我，保险从第3个开始交，需要员工自己拿一部分钱，公司承担大部分，可是在第二个月就扣了我的钱，店长说是预扣的 离职，告诉我明天就不用来了，先给我报事假，12月份来办理离职，工资缓发，三个月之内发，因此回家修养了，结算工资时因为是合提，在我的工资里有属于大家的 ...
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，我的工作就是我一个人干两个人的活），原本的3个月试用期改为4个月。上面还说如果我在试用期内提出离职请求时，工资是按照试用期工资为基数按照实际出勤天数结算，不享受仅限甲方正式员工享受的各项津贴，并按照甲方薪酬福利制度执行。这个试用期延长协议我还没签，我肯定不 ...
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大概做了10多天正常工作，相处下来感觉不合适，提前一周通知馆主尽快招老师，要离职得口头通知，但馆主说要等到她招老师来以后才可批准，同时说要一个月提前 一周培养上课，考虑批准。请问我这种属于试用期员工需要提前一个月申请离职的吗？需要等老板批准才可吗？还有，我的工资能结算吗？继续在那上课上班下去，馆主她也 ...
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本协议有效期为一年，在协议有效期内如果项目已经完工乙方考虑个人发展及其他需求提出离职不受本协议限定。 3、在协议有效期内如果已经完成一个项目交付后再次参加其他 进行项目交付的，需根据甲方要求提供相应的资料、总结报告、项目执行文档、结算资料原件及复印件交甲方存档。 2、乙方应以积极的状态参加项目，并顺利 ...
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因员工无法胜任该职位，提出单方面解约。且态度坚定，不做任何协商！被解约员工该如何维权？ 职员举报到仲裁机构，提出让相关工作人员去与公司调协， 至 *** 年** 月 ** 日止，甲方支付给乙方的工资也结算亦至 ** 年** 月** 日止，并在正常发薪日发放至离职员工个人银行卡账户，社会保险金当月停交， ...
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，最后一个月的工资是每天80，这个解释在入职，离职的时候都没有说明，只有在领工资的时候才说。因为是新进员工，不牵涉绩效考核，在职期间是每天130算的。期间只签有工伤保险合同，出勤都在原公司，工资是现金结算，我能否通过法律途径，拿到我认为6月份应得的3700元（29*130）工资？...
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