的待遇，春节假期。即春节期间，我也要享有与别的同事一样有工资算的。 请问律师： 公司合同上提到离职要提前一个月，但公司（本部门经理）是否可以趁机在国家 节假日前，对提出离职申请的员工进行“特批”呢？这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司，从国家法定节假日的第一天（期间）起，就不计算工资给我吗？ ...
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六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有 会有人员培训（就是公司性质及理念培训）至少2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为 ...
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在一家公司周末和节假日经常加班，公司要求是安排调休，但加班太多，调休不过来，导致离职时还剩下54天，想请问一下1：这部分加班，离职后是按正常工资算，还是按加班算 2：这部分工资公司已经拖欠11个 ...
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3500（80%保底+20%考核），以前员工离职全是按照66元/天 补发补休假，想咨询一下： 1、这个病假能算旷工吗？能算自动离职吗？ 2、苏宁法定日加班费 合法吗？ 3、国家规定每周工作5天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？ 4、公司制度旷工半天处罚50元，旷工一 ...
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我准备离职，单位本来有新员工入职培训和员工手册，后来企业比较松，我入职后就没有召开培训课程。不懂离职正常流程，家里有事准备2月28号离职，26号申请， 做的申请，人事说必须按照公司劳动法走，所以28号批不了，如果批就得扣40%的工资，过年期间国家节假日的休假不算工资，领导说让我请半个月假，公司肯定请不 ...
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周六和周日2倍工资的班调到周四和周五上，周一到周五是正常工资（她们单位节假日上班是2倍工资，或者周六和周日自愿上班），单位这样做是想让她们没有双倍的工资拿，然后她们员工周六就罢工。罢工的过程领导就今天说想上班的人就上，不想上班的人如果觉得心里不平衡可以回家，不算你们旷工，周一你们再来 ...
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实习生在于2017年2月15日离职，人事告诉我2月份的工资只算出勤的天数，那三天的法定节假日不算工资，还说我们春节有三天是用年假调休的，因为我不是正式员工，所以我没有年假，欠公司三天，要扣掉我三天工资，算下来我一个月只有五天的工资，合理嘛？...
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证明，不肯开具广告公司和教育公司隶属关系证明，甚至说严格来算第三方公司给我们交的社保我们算第三方公司的，请问我该怎么办，这种情况可以举报公司要求相关部门介入 ，但是办培训，欺诈消费者 4、公司国家法定节假日不发工资，说以出勤日计算工资 5、员工离职后公司克扣员工提成，不发员工前两个月的提成 6、入职的 ...
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，请贵公司收到本函后30日内按照相关法律法规足额发放应补工资以及平时超过八小时和节假日加班费用。 二，根据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效 ：阎边防 2017年11月3日 最后敬告尊敬的老板: 作为一个生意人,我相信你能算明白这笔账,有句老话叫做和气生财,还有句老话叫做狗急跳墙,还有句老话叫兔子急了 ...
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，公司没有和我签订劳动合同，每月休假4天，十五，五一节假日不给放假，如果员工休息还扣双倍工资！属于装修行业，签完合同一直都是完工才给结提成！13 公司提出辞职，并且答应公司做好交接工作，而公司却不给结清所有工资，必须要求工地完工才给结，如果这样算下来大概需要离职半年的时间才能结清！现在为了可以一次性在 ...
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