员工离职或者被开除，双休和法定节假日算不算工资，如果老板不发怎么办...
//www.110.com/ask/question-4781418.html-了解详情
工伤保险），公司每天都要上班，没休息日（法定的节假日除外），每天上班12个小时，8小时后都不算加办费的，实在做不下去，以书面行式写了辞职书，但是公司以 按劳动法等为理由的辞职书。今天公司以春节部分员工请假天数过多为由，这个月决定不发工资，等下个月再发，算不算拖欠工资（这样我们就算押了2个月工资了，还不 ...
//www.110.com/ask/question-95052.html-了解详情
的待遇，春节假期。即春节期间，我也要享有与别的同事一样有工资算的。 请问律师： 公司合同上提到离职要提前一个月，但公司（本部门经理）是否可以趁机在国家 节假日前，对提出离职申请的员工进行“特批”呢？这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司，从国家法定节假日的第一天（期间）起，就不计算工资给我吗？ ...
//www.110.com/ask/question-3346325.html-了解详情
一个月要求我们一个月只能休息2天， 包含国家法定节假日。并且每天上班时间为8个 半小时。 3，公司可以随便以任何理由暂扣员工工资。 4，公司做2本账，我是招进去 公司人事部说如果不到公司去交接，就会让人到我们家来。这算不算违法侵权行为？真郁闷，当初公司的时候的是被半骗进去的，现在是进去容易出来难，感觉 ...
//www.110.com/ask/question-198399.html-了解详情
个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需 36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
迟到，早退，旷工才能享受保底”，第一个月因为培训7天，不算全勤所以没有保底，实际拿到业绩工资1300余元~4月由于客流量较好，拿到业绩工资1900 工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动行比较强，公司还规定社会保险只有工龄 ...
//www.110.com/ask/question-1099500.html-了解详情
个月了，当时入职前说好是包吃包住的，工作8小时，每月4天休息，法定节假日也补休，工作稳定了还买社保。不用交押金.虽然我真正从示这项工作才l年，但我 月的工资，我的工资底是2000元的，单位发工资时只发我1800元,很明显少发了我200元工资，这些还不算平时加班的也没有列入我的加班费，只提供一餐后的也不 ...
//www.110.com/ask/question-1021851.html-了解详情
您好，我想问一下，新入职员工，试用期公司不签合同，公司要求三月后转正后签合同。并且在试用期间员工因事离职，事当天跟他请过假，他同意了，然后我 不承认！还有就是我在该公司上班，我的休息天，法定节假日是没有工资的吗？本来20号发工资，一直拖着到月底了都不发！每天不按时给我下班，天天加班没点儿！这种情况我有 ...
//www.110.com/ask/question-12972183.html-了解详情
人事答复:一线野外工作者，没有正常休假，休假扣除工资，而且法定节假日也不算加班！情况是这样，法定节假日，按照公司规定，一线员工在野外待命，是应该的！ 我在这 不考虑优化我们，人事手段，人员调动，上班干活与工资待遇不成正比， 当你觉得待遇与付出不成比，逼你自动离职！理由一般很简单，不服从上级领导安排！...
//www.110.com/ask/question-3728559.html-了解详情
每多生育一个婴儿增加产假15天；逾期三日不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的， 期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务