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专员,面试时经理就讲试用3个月,转正再交社保,3个月经理以老板不在为由推脱,要我等老板回来在签,而且工资先按试用期的发放,也答应签订劳动合同社保和工资会补上。 今年9月7日,公司以2010年招标失败,公司不需要这么多员工,直接解雇,我要求公司开具解雇通知书,老板说没有 ...
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我在今年六月进公司工作,一开始说试用期两个月,实际上签了三个月的试用同意书。九月转正没有签劳动合同一直到现在,三天前公司突然说要搬去一个离现在比较远的地方办公,作为员工我们只能选择跟着去或者自动辞职。在职期间公司没有给我买社保。现在我准备离职,请问能否得到相关赔偿?...
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10月23号入职上班 面试时跟我说是1个月转正 后来于11月27号被领导告知要我做到12月15要离职 又微信发给我要我做倒12月8号 在职期间没有签订劳动合同 请问我可以得到补偿吗前段时间也有2个员工这样的情况已经申请仲裁了,但是领导一口咬定说是员工自己要离职的 ...
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。你现在就属于还在试用期内,随时可以被辞退”。同样的,公司也没有与其签订劳动合同,没有缴纳国家规定的社会保险。 于是,我们两人于2010年7月23日至 上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资,第二个月开始本人实际上已经享受转正底薪1100的待遇了。 要是事实真像公司综上所提的,公司是傻瓜吗? ...
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低于约定工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内签订劳动合同”双倍工资4000元. 4.被申请人支付申请人2010年7月至2011年 说签一份交社保和检查的劳动合同,所以签订了一年的固定期合同,岗位质检部工程师, 2010年10月才给我转正,社保从10月交, ...
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本人是14年2月17日进入公司工作,试用期1个月,转正工资4000,3月初公司来了新总经理,未经过我同意给我转正的工资调到3500,还准备在4月继续调整我的工资,公司自我入职之日起与我签订劳动合同给我缴纳养老保险,与我协商调整薪资,还随意降低工资,如何主张?...
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想多待,本月已经在岗工作的几天和年休假一周的工资全部不要。实际上,该员工在我们公司的工作不交接,没有什么影响。主要是集团公司那边的档案资料一团乱, ,在被雇用到集团公司时,试用期3个月签订合同,试用转正签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位:1,该员工是否有义务把集团公司工作交接了,如果不 ...
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,7月头的时候将劳动手册递交给老板(公司财务人事等都是老板一人负责的),老板那时候说好的7月份正式转正,他一直让我不要急说过两天就签合同和7月就开始交金 户都没开过,更别提加了。因为我们公司的员工都是带单入职,我手上已经做出2单几万的单子可是到现在也不肯签订劳动合同。他前两天反而在qq上回复我说至今不 ...
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1日进该公司工作的,签订了1年的劳动合同,试用期再进入公司时面谈为1个月,4月初提出转正,公司领导批准将在一个月内给予转正因4月22日至 公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理?提问二:员工转正工作失职公司是否有权取消转正资格?是否合法?提问三:4月份知道自己怀孕,此事还没有告知公司, ...
//www.110.com/ask/question-1630057.html-了解详情
1日进该公司工作的,签订了1年的劳动合同,试用期再进入公司时面谈为1个月,4月初提出转正,公司领导批准将在一个月内给予转正因4月22日至 公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理?提问二:员工转正工作失职公司是否有权取消转正资格?是否合法?提问三:4月份知道自己怀孕,此事还没有告知公司, ...
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