要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签对转正工资涨幅. 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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乙双方各执壹份。 甲方:公司A （公章） 法人代表： （签字） 乙方：公司AXXX员工 目前公司B已与公司A法人代表（XXX）下达公司B关闭通知。 但现在由于公司 权益的疑问： 1、 公司A未与劳动者签订劳动合同，员工工龄普遍在1—6年。 2、 公司A在员工入职转正后未能及时给员工上三险，拖延有1—3 ...
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年6月初开始在武汉一家公司工作，于9月初转正并签订了合同（但合同公司一直没盖章且没有交给员工手里），还差几天合同就满一年的时间了。期间公司一 的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的 ...
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年3月30日合同到期后，因没与酒类销售公司签订新合同，我们所在公司从2015年4月1日-2015年10月31日止也没有与我们签订劳动合同，但是任然 时说的是实习期3个月，实习期满后签订劳务合同，实习期工资每月1800元，转正后每月工资是2100元，但是公司未履行签订合同，并且为按照相关规定购买先关保险 ...
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主营贵金属的公司。没有签订劳动合同、有试用期3个月转正（于2014年8月5日入职，2014年12月18日离职，前3个月3000/月，转正后3500/月）。工资 ，她才认全公司只有3人为正式员工，连财务都是合作关系的。后仲裁员要求庭后补三人的劳动合同及购买医保记录，但公司未提供。仲裁时要求做公章鉴定， ...
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月被告进入原告工作，2006年7月转正。2008年与其签订了为期一年的劳动合同。合同期满后原告多次催促提醒被告续签合同，但被告均以各种言辞、理由 关系，直至因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及 ...
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左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到10月底离职总共计算下来要扣的钱，有 合同法第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心 ...
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、裁决被申请人支付申请人2014年7月11日至2014年10月15日未签订书面劳动合同双倍工资18106.42元； 4、裁决被申请人支付申请人2014年9月、 了转正申请，由于申请人当时为在校大学生，经协商后被申请人不予申请人办理五险一金、不签订书面劳动合同，但申请人的其他合法权益与所在公司的其他员工 ...
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30日入职，签订试工协议，一个月后，12月30转正，并填写了转正申请书，其上面有相关各项考核的评分以及各部门领导的签字允许，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签合同，这个月可以申请 ...
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里面有一条明律：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 再提过劳务合同的事，甚者干了2个多月转正以后，也没签过什么书面的劳务合同） 看到那个“未签劳务合同”帖子后，才了解到08年颁布了新的《劳务合同法》， ...
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