办理一切相关手续。 2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方 从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接 ...
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1. 单位辞退员工未发补助金给员工，员工可以要求获得哪些额外赔偿金。原因是员工不能胜任岗位，经调岗任不能胜任。 2.被迫辞职，可以要求单位补偿双倍补偿金？（未满一年按一个月计算，未满6个月按半年计算）...
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如果两点你都不选择那自动按第二条执行。如果想离开医院，职工需要主动辞职，赔偿医院后可以离职，企业年金等等均一笔勾销。 我的问题：第一：变更合同不是在 平均60-75小时，我们怎样才能获得工时补偿？ 辛苦您了，期待您的回复，因为法律知识薄弱，很多时候有很多混乱，期待您的回答，我也可以根据法律的规范做事， ...
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也没有再提辞职之事。今年3月17日在没有任何理由的前提下单位突然告知我被解聘，但是我现在没有工资条，工作证，单位虽然有每天的《员工考勤表》（ 我是否可以申请劳动仲裁，我应该怎样维护我的合法权益和获得法律对劳动者的保护。 请问我是否可以进行以下申诉： 1、支付所欠因工受伤期间40天工资 2、支付2012 ...
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甲方(员工)：______________________________ 乙方(企业)：___________________________公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业 ...
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日（周三） 3．职责：（参照〈职位描述说明〉） 4．薪金： 您将每年获得12个月的基本薪金，试用期为期2个月，每月的薪金为税前 A元；转正后 是否合法？ 问题四： 请问如果本人即时提出辞职。事后，本人是否可以申请劳动仲裁，要求索赔从2013年12月15日至今的双倍补偿？ 问题五： 从进入公司至来年3 ...
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》）”，该怎么理解这个“但”字？是需要先办理工作交接才能获得解除劳动合同证明吗？ 2：“申请人提出辞职后未按规定上交《离职人员交接表》，从而导致了被 劳动合同书含如下内容： 合同第二十五条：“乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。” 合同第三十一条：“甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方 ...
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王律师：您好！ 我是湖南正虹科技发展股份有限公司一名员工，1992年入司，现已经在该司工作25年。历任该公司下属分公司总经理、营销员、内勤工作人员 的工作，心里有点不舒服。请问您：这种情况下我提出辞职申请能要求该公司解除劳动合同吗？解除劳动合同，能否可获得经济补偿？我可以协调，但协调不成时可以申请仲裁 ...
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