，所以公司的人力说只有拿到毕业证才能给转正.但是我 干了4个半月 的时候 主动辞职了！ 可是当月工资 我应该发 900 元，却只给我发了 229 元！我询问公司时 他们说公式规定 未转正的员工主动辞职 只发当月工资的 百分之50 。我觉得我已经过了 试用期3 个月 ，觉得这规定 不合理， ...
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后来被改成保底1160， 加上全勤奖，各种奖金什么的，才2500 但是仅剩的员工一起去追问，各领导就安抚说 上面要弄这些，他们也没办法，反正工资不少发 辞职，后来我才知道他们说的3000培训工资没了，于是我也没心情做了，打算辞职..因为老员工没剩多少了，他们说如果你辞职，就只能发你上班期间的，放假的 ...
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单位并没有和我签订劳动合同 工作了一个月二十天 只开了一个月工资 说完辞职那天 总监才说 公司对于不满三个月的员工 当月辞职的那些天工资是不给员工的 我想请问 怎么索要我的工资 去劳动仲裁委员会立案都可以要求用人单位给我什么补偿...
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实业有限公司 负责人：李晶 负责人于4月份跟本人签订劳动合同 于五月份以口头形式声明 员工职责应提前一个月申请 本人于5月口头申请离职 负责人于5月13号叫本人 想着这是负责人叫自己不去 也就不算自己提出的辞职 工资应当全部发放 但当月15号发放工资 扣了本人1个月的工资 本人在此投诉 当事人：阳某某...
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副总和经理不合，大肆宣扬，要求该员工辞职，还要退还这三百块，员工列了清单，交还使用后的费用，经理不依不饶。交代财务扣押了该员工上个月和当月工资，请问这合法吗？该如何解决。请大家认真回答我的问题，最好列出法律依据。...
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副总和经理不合，大肆宣扬，要求该员工辞职，还要退还这三百块，员工列了清单，交还使用后的费用，经理不依不饶。交代财务扣押了该员工上个月和当月工资，请问这合法吗？该如何解决。请大家认真回答我的问题，最好列出法律依据。...
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您好,我想咨询一个问题,例如你是我的老板 我借了你钱,没过一个月,我辞职了,本来我们说好的辞职的当月还一半,到下月再还一半的,但你说因为我不再是你的员工,所以要一次性把钱在我的工资离扣完,这算犯法吗?剩下的工资我不收,你就说叫劳动局的人来见你,威胁我把剩下的钱强收了,就欺负我年纪小。...
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