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,签订了培训协议,约定如果服务期不满一年要扣除4000元培训费(此协议我认为不符合劳动法规定)。然而公司给我提供的培训形式为所有岗位新员工同时参与,内容是公司产品的讲解及安全知识还有意志磨砺,现公司要在工资中扣除违约金,是否违反劳动法中对于专项培训及违约金支付的规定?感谢您的答复!...
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5.3.3各项学习培训费: 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的,员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5. 工作中对公司造成的损失赔偿不在此列,具体赔偿数额由公司相关部门评估核算。 5.3.7违反合同服务期限约定,向公司支付违约金,具体包含的违约金有:① ...
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甲方为乙方提供午餐补助,交通补助,其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3,甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训 解除协议的,需提前7个工作日提出书面申请。 违反实习培训协议的责任: 1,乙方因违反协议中的约定事项或甲方的管理制度和规定,则按照本协议书的约定 ...
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如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议培训服务期限,乙方同意按本协议第二条的期限与甲方变更劳动合同的期限。 四、如果乙方违反服务约定,或因乙方过失(如 我现在知道我提前同公司解除劳动合同要交违约金,我现在想知道的是按公司规定:员工旷工连续5天或全年累计10天,解除劳动合同。那现在我选择旷工,让公司提出 ...
//www.110.com/ask/question-122325.html-了解详情
是我与公司签合同时签的培训协议协议只规定了我的违约责任而没有规定公司的违约责任,请问这样的协议有法律效力吗? 培训和变更劳动合同协议书 一、培训项目 按本协议第二条的期限与甲方变更劳动合同的期限。 四、如果乙方违反服务约定,或因乙方过失(如:违法、严重违纪等)被甲方解除合同的,应当办理解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-122840.html-了解详情
承诺将不使用原来就职单位的商业秘密,不利用原来公司的客户资源,人才信息、培训资料和一切涉及原来单位的商业秘密信息,否则因此带来的法律责任,将由本人承担 公司各级员工的个人薪金收入情况;公司具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、信息系统; 二.违约责任: (1):违反协议,公司 ...
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分公司至少工作3年”,其他并没有提到违约金,也没让签服务协议。而所谓培训就是市公司新入职的员工给讲几个ppt,其余就是在市公司帮其他员工干活 技术培训,甲方可要求乙方就服务期做出书面约定并将该约定作为合同劳动附件,乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金”。公司里的公文是以电子邮件形式发给 ...
//www.110.com/ask/question-5917494.html-了解详情
违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退,而劳动法规定,只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义,同时企业也并没有 时,公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训,目的是为了进行备案。该培训并非本人的职责范围内工作,也没有培训协议和约定服务期,在劳动法上规定不 ...
//www.110.com/ask/question-6719063.html-了解详情
违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退,而劳动法规定,只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义,同时企业也并没有 时,公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训,目的是为了进行备案。该培训并非本人的职责范围内工作,也没有培训协议和约定服务期,在劳动法上规定不 ...
//www.110.com/ask/question-6719047.html-了解详情
如甲方(公司)为乙方(本人)提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定:按照培训协议执行。(乙方违反服务期约定的,应按照约定向甲方支付 2.公司并未与本人签订培训协议,即上述约定不存在; 3.公司在培训前并未告知若是离职,本次培训费用需由个人承担一部分; 4.送外培训员工上岗依据,员工 ...
//www.110.com/ask/question-2654206.html-了解详情
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