本人违反有关教育的岗前培训协议，提前结束两天返回，培训不合格。培训费每人5000元，同时预支2000元差旅费，培训期间每天报酬83元，公司认为我的原因直接影响他不能开业，从总部请来老师对现有员工指导各种技巧，请老师的所有费用都让我去承担。总共培训16天，在第四天我 ...
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人员进行合理的岗前培训和传授。甲方对输送人员必须实行人性化管理，不得对输送的人员进行人格尊严和人生权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意退回乙方所输送的员工（违反厂里的重大 按本合同中的条款约定和工资标支付准算与发放，代理人的提成照算。 本协议一式两份。双方各执一份，以双方签字盖章生效，并具有同等法律效力， ...
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家新的公司，原来的公司不复存在。此后，新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资， ，但让我十分困惑。如果我所说的情况属实，请问公司不和我签合约的做法是否违反劳动法，如果我提出离职公司怎么赔偿我。如果我不提出辞职，假如我以前的合约到期 ...
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上下班打卡； 6.所有贷款有公司账号进出，不得私下接收货款，违反自愿接收公司处罚及移交公安机关处理。 7.员工不得在职期间开设个人业务，若发现则按第6条规定处罚 规定说怎么提提成？都是口头上的协议，离职时公司少发或者是补发提成怎么要求公司发齐员工应得的提成？ 3.公司未安排员工培训，离职时要求扣除员工 ...
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，又重新写到因学员不要求公司安排工作，不需要公司保障就业，故与公司解除协议，公司于2017年7月15日付1100元，于2017年8月30号前退回学员 7000元就业保障费用。上述约定为保密约定，如有学员违反泄密，本公司概不支付剩余尾款，如有公司内部员工泄密，于学员无关。请问现在这个事情还有什么解救的 ...
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你好，因公司小，员工流动性大，亲自培养的人才成熟后就离职了，为约束此情况，今有应届毕业生，实践工作不够格，公司对其培训，并协议约定如工作未满一年，克扣一月工资作为培训费，这样违反劳动法吗？...
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依法（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳各项社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 第三十四条 本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定 ...
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重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重 或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定 ...
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以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月， 合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。若乙方单方违反协议，不辞而别，未办理任何交接手续，由此造成的一切损失，甲方将扣除乙方 ...
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拟订，无变化。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的 四、订立的原则 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 ...
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