，我能否申请国家规定的3倍工资作为加班费？ 补充：我现在是提前30天通知公司，但是公司不允许我30天后离开，而是要求我马上离开，并赔付一月工资。我可以30天 我马上离开的做法是否合理？问题是我现在离开，公司会要求我交一月工资作为补偿金，但是公司还不允许我等30天，我需要怎么做才能避免这一个月的补偿金？...
//www.110.com/ask/question-69384.html-了解详情
呆一个月再拿公司的补偿吗？应该合同上有写，公司如果辞掉员工，需要提前一个月提出，但是我公司说如果当时离开给两个月，如果下个月再离开就给一个月的工资，合理 7月23号，公司向我提出辞掉，我有权按照劳动合同，需要提前30天通知这项，要求在公司再呆一个月后，然后再拿补偿金吗？另外如果我再呆一个月，就是一年多 ...
//www.110.com/ask/question-1114127.html-了解详情
，并应提前1个月办理续签手续。 4、 乙方（员工）提前解除协议，应提前30日通知甲方（公司）。 5、 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其 社保。（现这个人事已经离职）。 鉴于上述情况，我的问题是： 1、我辞职是否需要提前30天通知公司？ 2、合同到期后也就是9月1号。我不通知公司直接不 ...
//www.110.com/ask/question-1824238.html-了解详情
2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中规定，支付月薪的3倍 保密协定，正文中关于主动辞职的说明如下： 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定，但必须提前三个月通知公司总经理，并提前一个月提交正式辞职报告，在按公司 ...
//www.110.com/ask/question-1871941.html-了解详情
我单位一个员工，不想再与他续签合同，提前30天告知，可这位员工告知的第二天开始就已各种理由不来单位上班，请问根据新劳动法，我公司还需要给经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2075899.html-了解详情
老师你好，我司有一员工因为4月中旬后经常性的无故旷工，现在公司在5月初予以书面通知辞退该员工，期间公司有电话通知他上班做相应的交接，但是该员工一直拒绝到岗。劳动法规定公司辞退员工需要提前30天通知，否则将赔付1个月薪资，那我司在这种提前通知员工而员工却拒绝到岗的情况该如何处理？谢谢...
//www.110.com/ask/question-485044.html-了解详情
员工工作四年多了没签合同没交社保克扣工资。还需要提前30天书面通知公司吗...
//www.110.com/ask/question-11988084.html-了解详情
在我加入公司时，签订了一份英文录用offer，上面有一条：当员工或公司终止其劳动合同时，都必须提前3个月通知对方。请问：虽然我签了这个offer，但劳动合同上并未约定，根据劳动合同法，我只需要提前30天通知公司就可以，对吗？如果公司强硬要求我待满3个月才能离开，我应该怎么做？ 望速回，急！...
//www.110.com/ask/question-399267.html-了解详情
当时合同的内容中有这么一条：“合同期内，甲乙双方任何一方不得提出终止合同。”请问这一条有效吗？现在合同期未满，但是员工想要辞职，员工是否只需要提前30天通知公司就可以？公司是否有权追讨赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2236122.html-了解详情
公司要裁员，没有提前30天进行书面通知，而是先私下找员工谈赔偿条款。现新劳动法，没有提前30天书面通知，是需要赔2倍的，将这个条例搬出来后，人事就威胁说：“现在我就发通知，30天之后你再走，到时候你到手只有1倍赔偿。”这样是否合法呢？该怎么样拿到2N呢？...
//www.110.com/ask/question-13558481.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务