上七年班，没签合同，周六也要上班，没加班费，我现在辞职了想要七年多的加班费...
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要求单方面服从公司调岗（有间接部门调到生产一线岗位） 本人拒绝其调岗，现在如果公司单方面终止来到合同 我应该向公司主张多少赔偿呢？ 公司加班费一直按照5元/小时 周六上班算正常出勤 周日上班和平常一样的公司（周六周日都没有加倍支付加班费） 我是否可以主张要回加班费？谢谢...
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年2个月时间，在这家公司，本人周六周日都有在上班，但这家公司只给本人计算一个正常工作日的工资，本人是否要求公司支付周六周日两倍的工资，法定节假日3倍 ？另外劳动合同上写“工作时间是：以完成工作任务为工作时间”，请问该条款是否可以让法院判定为无效条款，然后索要加班费。还有索要加班费的有效期是如何计算的？...
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周六加班费为每月 10小时*(1500/23)每天工资*1.5倍工资.也就是说,我周六上班一天,才得到2个小时的加班费,这样合理么?我有权追回他欠的加班费么? 如果他辞退我需要赔偿的工资为我实拿工资,还是合同上的工资? 我工作已经满1年了,他现在辞退我,该怎么要求赔偿? 公司 ...
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2002年起开始上班，现在退休，在单位期间，周六一直上班，没有加班费，我想要回这笔钱，与公司打官司能否打赢？...
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我公司是上市公司，本来实行周一～周五上班，加班不给加班费，让换作调休，可从2018年开始让签订奋斗者协议，口头说周六全员上班，大家以为2019年会有改观，谁知道现在有要求大家在公司新规定出来前，周六全员上班，而且不上的话就让走请假流程，这合合法吗？...
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我进入公司的时候面谈的是26天制，工资是以（深圳的底薪+津贴+周六的加班费）来核算的，一年前公司以没有订单为由，星期六不给我们上班，工资就变相的减少了（周六的加班费和周六的津贴），这样一个月少了1千多块钱的工资，公司这样的做法是否合法，我是否可以要求公司补回周六扣除的津贴？？...
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入职前公司是双休，现在要求周六全天员工上班，按照正常工作日考勤，不上班就扣钱，上了也没加班费。这样应该怎么维权...
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她们会故意找来作为借口，如果是这样，我该得到的赔偿有多少呢。 2，公司上班时间是上午9点到下午5点，中午休息一个小时，也就是周一到周五每天上班7个小时。所以公司要求我们周六上半天班，请问这个周六上班算是加班吗？公司从来没有给过我们加班费。 3，公司没有按照国内假日来放，刚开始录用我们的时候 ...
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我是2008年11月份进的公司，合同签的是2009年2月1日到2010年1月31日。在签合同的时候公司额外在上面写了周六要配合生产部门上班。实际上我们周六请假的话也是不扣钱的，那在我合同到期且不在续签的情况下向公司申请周六加班费和年终奖是否合理合法呢？...
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