怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的 上班，没有年假，春节放假也没工资，现在不想做下去了，可以维权要求支付工作以来周六上班以及年假工资的工资吗？ 还有入职两年是由于自己方面原因（名字变更）而 ...
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单位没有双休，周六上班不给加班费，如果有事周六请假还要扣工资，这样合理不合理这里是一家文化传媒公司，单位加班都是没有算加班的，周六如果有事情还要请假扣工资，那么我想请问这样合理吗？...
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周六上班法律上算是加班吗 如果是加班我可以申请劳动仲裁要要回加班费 如果合同签的是六天制，那还可以申请仲裁赔偿吗...
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我辞职后是否可以要求公司补偿周六的加班费，平时周六上班公司不给算作加班费只按正常上班，如果合同中约定每周要上六天班，那还可以要求补偿加班费吗...
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吗？我现在想辞工，另谋出路，不知基于上述情况可否向公司申请支付进公司以来周六上班的加班工资呢？（我现与公司签订的是无固定期限合同）。我现在手上 公司其他员工上班时间与我一致，我可否邀他们签名证明周六有上班而公司未给加班费。申请补偿加班费是按基本工资标准，还是税前工资为基准算呢？恳请你们的答复，谢谢！...
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本人在杭州德智标识有限公司上班已有3年，公司上班一直都是单休。最近听朋友说可以维权要求补发。 合同中工作时间是：实行标准工时制。乙方每日工作不超过 周一到周六超出8个工作时和周日工作时， 我想问这样的情况可以让公司补交周六的加班费和不合理的加班费吗？如果可以是要劳动仲裁 还是什么办法？需要什么证据等？...
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平时周六上班从未给加班费，近期周六不准上班了，但要扣工资，怎么办呢？...
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企业周六都上班，但是没有加班费，因为公司的合同上统一写了基本工资3500元，另包括周六加班工资1500元，可以实际上我们进公司的时候谈的实际工资就是5000 ...
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您好，我们单位签的合同上写一天工作八小时，一周工作五天，但实际单位一天的工作时间只有7小时，那么科室就安排每周六都上班，其中一个周六为双休，以补足之前一天补足8小时，而周六的上班是没有加班费的，这样合理吗？其实更多的人不愿意周六上班，不是为加班费，所以科室这样安排是否合理？...
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我的一个同事被一家公司派出在国外工作2年多，该公司除了周一至周五上班外，规定周六也要上班工作8小时。请问周六上班公司应该给员工发加班费吗？...
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