加班过程中导致右腿髌骨骨折，后认定为工伤，目前在康复医院进行辅助恢复治疗，公司给了三个月停工留薪期，即将到期。由于综合考量后决定不想继续在该 工伤有影响，如果有我应该做什么（比如签订协议、合同等等之类）来降低或免去风险呢？谢谢！ 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，每个级别的补偿数额都一样吗， ...
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，现在公司一直未支付没导致伤残等级报销无法支付。原公司说先写一份已支付证明材料给社保那边把伤残等级报销报了，后单方面和我签订了一份协议，协议说明60天内支付一次性伤残就业补助金，协议背后另注明“支付不以用人单位已支付一次性伤残就业补助金证明材料为准，以此协议实际 ...
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了，并且我了解到一次性伤残就业补助金是离职的时候才拿的，为什么我还在职，公司就给我发了呢？请问我还怎么追回自己的损失？和公司签订的协议书赔偿金额没有按照社保局的标准，那么这份协议属于违法吗？我如果劳动仲裁有胜算吗？...
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，就事故赔偿事宜通过多次协商，本协议在乙方要求解除劳动关系后要求一次性赔偿乙方后续医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤工资以及伤残治疗期间护理费、 已调解赔偿总共46万（包括医疗费），前期公司已从车主方拿走4万，保险公司1万用于治疗。公司总共出了39万多包括35万左右治疗费。我治疗还 ...
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也是分公司出钱，人事代理公司不会出钱。请问我这种情况如果将人事关系转移到分公司，是否可以只申请一次性医疗补助金，将一次性伤残就业补助金签订协议转移到分公司？这样 协议具不具备法律效力？如果不行，是否就无法享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金了？还有没有更好的解决方法呢？本人目前发展前景较好，不想 ...
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