我是一名哺乳期员工，十一带孩子回四川探亲，请假，请了3天，公司只批了一天，并告诉我让我想办法回京，但是我的机票改签不了，人事通知我未批准的两天假 我，以后一个月只给我一天假，其他算旷工处理，这样合理吗？再有四个月我的合同就到期了，哺乳期也结束了，到时公司以旷工为理由不与我续签合同，并不与以赔偿合法吗？...
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我是一名哺乳期员工，十一带孩子回四川探亲，请假，请了3天，公司只批了一天，并告诉我让我想办法回京，但是我的机票改签不了，人事通知我未批准的两天假 我，以后一个月只给我一天假，其他算旷工处理，这样合理吗？再有四个月我的合同就到期了，哺乳期也结束了，到时公司以旷工为理由不与我续签合同，并不与以赔偿合法吗？...
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我现在是哺乳期员工，产假回来上了三个月的班，厂里精简人员把我异动到别的岗位，别人也是回家生孩了休产假，三个月后，也回来上班，厂里又要 就没同意，而后公司先口头告诉我要辞退，因为合同期满，我休产假在家，后来回厂上班也没有及时通知我续签，他们一看我要求的赔偿金，现在又不辞退我了，要我继续上班，想故意拖着 ...
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我现在是哺乳期员工，产假回来上了三个月的班，厂里精简人员把我异动到别的岗位，别人也是回家生孩了休产假，三个月后，也回来上班，厂里又要 我就没同意，而后公司先口头告诉我要辞退，因为合同期满，我休产假在家，后来回厂上班也没有及时通知我续签，他们一看我要求的赔偿金，现在又不辞退我了，要我继续上班，想故意拖着 ...
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我们公司有一个员工，她生完孩子后公司给予了128天的晚育产假，2015年4月27日休完，但是她休完产假后递交了一个请假半年的假条，现在还要求公司为她停社保，但是社保无离职单是不给停的，我们应该怎么办？她的合同已经在2015年2月28日到期，因她一直未回公司，也没有续签合同。现她脱着，公司想辞退，有 ...
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您好，我的情况是公司2017年1月通过群发邮件通知遣散部分员工，当时我处于怀孕阶段，预产期是4月27日，主动找公司领导协商后，他们的处理方式是让我 部分，以及7、8月全额的社保自己承担，然后把社保给我停了，也不续签合同了，我还在哺乳期，请问这种情况我可以提出经济补偿吗？在该公司工作6年多，2016年 ...
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您好，我的情况是公司2017年1月通过群发邮件通知遣散部分员工，当时我处于怀孕阶段，预产期是4月27日，主动找公司领导协商后，他们的处理方式是让我 部分，以及7、8月全额的社保自己承担，然后把社保给我停了，也不续签合同了，我还在哺乳期，请问这种情况我可以提出经济补偿吗？在该公司工作6年多，2016年 ...
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2012年2月1日转成派遣员工，与劳务公司签订劳动合同（一年）。用工单位发放补偿金。 2013年2月1日与劳务公司续签一年劳动合同。 2013年2月2日 劳动合同？如何赔偿？ 3、退回劳务公司后，劳务公司是否可以重新安排新的工作，不做赔偿？（之前签合同时，劳务公司承诺用工单位辞退后，将安排新的工作）...
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在07年与单位签过期限1年的合同,之后单位一直未续签,07年单位开始为员工交纳保险.我去年9月生育,目前在哺乳期内，产假即将到期2010年的1月 的岗位,请问我该怎么办?单位的做法让我寒心,如果通过投诉监察部门再回去上班后也不太好相处,如果我同意单位终止劳动关系，请问我可以主张哪些补偿或赔偿呢?怎么 ...
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保险到孩子满周岁申请复岗时，单位以没有适合我的岗位和哺乳期到合同期也到了为理由不予我续签合同了想辞退我，我可以维权吗？或者仲裁可以吗？还有一点需要说明在我在岗期间单位不经本人同意强行要求我们管理岗的员工去线体充当操作工去干活而且必须干满12小时，我当时 ...
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