了工作地点为甲方经营厂所； 2.合同的协商条款中增加可以调派公司旗下其它工厂工作的内容。 以上内容，员工如果不同意，则视为员工不续签合同处理，无任何补偿。本人原合同于2014年1月1日到期，现于哺乳期（至10月份）。新合同已经签了，是否属于协迫，员工 ...
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您好，因公司经营困难想跟在哺乳期内不到一年的员工不续签合同应该怎样赔偿...
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我的合同到明年4月份也满3年了。我查了下劳动法第四十二条，哺乳期不允许任何理由辞退员工。除非赔偿2倍。我在这个公司2年8个月了。 我的问题是： 1） 可以这样做吗？明年4月我依然在哺乳期内（1年吧？）对吗？ 总共要求赔偿多少个月呢我搞不清楚 一个是N+1，另一个是不续签合同的双倍赔偿吗？ 那总共是多少 ...
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我的合同到明年4月份也满3年了。我查了下劳动法第四十二条，哺乳期不允许任何理由辞退员工。除非赔偿2倍。我在这个公司2年8个月了。 我的问题是： 1） 做吗？明年4月我依然在哺乳期内（1年吧？）对吗？ 谢谢回答的律师！总共要求赔偿多少个月呢我搞不清楚 一个是N+1，一个是不续签合同的双倍赔偿？ 那总共是 ...
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3年合同，请问我在12.8.1起不想再与公司签订合同，直接不上班了是否可以？且我是否可以要求经济补偿？且若公司需要续签或者不续签是否都需要提前1个月通知我，若不通知我是否可以要求经济补偿？1.是否有法律法规的有力支持？2.我现在是哺乳期，有没有有效帮助？...
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.7.10合同到期、2017.9.9哺乳期到期。7.10公司发出顺延到哺乳期不续签合同通知，我不同意顺延提出合同到期直接离职，是否能提出要求公司支付2N的经济赔偿？有没有具体的法律依据？ 如果7.11号继续上班公司是否已经违法？是否能提出要求公司支付2N的经济赔偿？...
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因关停工作需要，设置少量岗位负责收尾工作，于2015年1月与我签订新的劳动合同，有效期三个月，自2015年1月1日到2015年3月31日止。后 了相关劳动合同法，说是公司即使不续签，上份劳动合同也应延续至孕期、产期、哺乳期结束。但是公司目前已无经营，只有上级总公司的正式员工在处理公司相关事宜，如果公司 ...
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我们是家大公司，在这次地震中捐款数额巨大，但是内部混乱，现合同将要到期，公司无理不与我续签合同，我要个说法，公司老总不远千里之外飞来与我谈判，但是开口便威胁 哪家公司打电话不让其用我，我认为这不是一个老总的话，且我现在正在哺乳期，对此我该如何处理？ 问题补充： 我已在公司工作三年，我在怀孕七个月的时候 ...
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在外面开了新公司，她和集团总公司谈，我们公司给她代运营，只带几个员工去，她不需要我的，这位同事曾在我产假结束表示过我的薪资太高，养不起 ！在合同到期顺延到我哺乳期结束后。这个赔偿金怎么计算？如果我自己要求不顺延能获得什么赔偿吗？怎么样能获得最大利益？ 如果我自己要求不顺延呢？除了合同不续签的赔偿外还会 ...
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我在事业单位工作，合同制聘用员工，所里今年通知合同制聘用员工合同到期一律不续签合同。我今年7月合同到期，且还在哺乳期，到11月底哺乳期结束。按法律上规定应该合同延续 终止合同，我想问的是，如果我7月份合同到期，我不想跟单位延续合同到11月份才走人，我想跟单位主动说7月份合同到期就离开单位，我算不算主动 ...
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