展期，这样做违法吗？谢谢，补充一下说明 劳动合同期满，公司不与工会委员及三期员工续签书面合同，只是通知在”劳动合同自动续延通知”。 通知内容为：根据《 》期限将自动延续至下列法定情形消失时为止。 1 处于孕期，产期，哺乳期 2 在原合同期限内，担任公司工会非专职主席，副主席或者委员职务且本届任职期限未 ...
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单位一女员工，生产时提交了自愿放弃3年独生子女费多休3个月产假的申请，单位也同意了。哺乳期过后，该员工离职。想请教各位专家： 1、如果是她自己提出辞职，单位是否可以扣多休产假的工资和3年独生子女费？ 2、如果是合同到期不续签而离职，单位是否可以扣多休产假的工资 ...
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！ 我的合同到2011的3月31日，哺乳期到2011年10月30日。至2011年3月31日为止在公司服务了7.5年。 公司把这块产品全都卖掉，所有这块产品的 我应该得到多少赔偿？补偿？如果我现在被辞退了，我应得到什么？ 如果公司同意我到2011年10月30日，然后不再续签合同，我应该得到什么？谢谢。...
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我们公司有一个员工，她生完孩子后公司给予了128天的晚育产假，2015年4月27日休完，但是她休完产假后递交了一个请假半年的假条，现在还要求公司为她停社保，但是社保无离职单是不给停的，我们应该怎么办？她的合同已经在2015年2月28日到期，因她一直未回公司，也没有续签合同。现她脱着，公司想辞退，有 ...
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您好，我的情况是公司2017年1月通过群发邮件通知遣散部分员工，当时我处于怀孕阶段，预产期是4月27日，主动找公司领导协商后，他们的处理方式是让我 部分，以及7、8月全额的社保自己承担，然后把社保给我停了，也不续签合同了，我还在哺乳期，请问这种情况我可以提出经济补偿吗？在该公司工作6年多，2016年 ...
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您好，我的情况是公司2017年1月通过群发邮件通知遣散部分员工，当时我处于怀孕阶段，预产期是4月27日，主动找公司领导协商后，他们的处理方式是让我 部分，以及7、8月全额的社保自己承担，然后把社保给我停了，也不续签合同了，我还在哺乳期，请问这种情况我可以提出经济补偿吗？在该公司工作6年多，2016年 ...
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如果去老板的另外一个公司工作，到时如果人家以不能胜任工作为理由，借口解雇或者让员工自动辞职，赔偿得不到，怎么办？7、我还需要注意什么，或者有什么遗漏的？我和公司的合同是签到2011年12月31日，之后就没有续签合同。...
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因为哺乳期公司没法开除哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的，那会宝宝还喝母乳，我家也离公司近，中午还要回家喂奶呢。 时候已经离我合同到就19天的时间，按理就算不续签不是应该提前30天告知的吗？后来想了下为什么不告知的原因是要是提前30天的话我还在哺乳期，所以领导完全是 ...
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员工不肯补签合同,公司如果处理 岑律师您好,现在咨询个问题,我公司一名员工是是2012年进公司的合同是2012.2.1-2015.1.31到期,该名员工因为哺乳期 年3月12日到2018.3月11日,合同发给她一个多星期,我们问她要续签合同,她老是讲要考虑,因为该员工一直在职,社保和工资都正常发的,我 ...
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