哺乳期员工不续签合同 -法律咨询搜索

产假及哺乳期间公司要降薪降岗，是否可以以被迫离职让公司给予补偿

至2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳。 1、产假期间，2017年9 未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司按员工手册的要求 ...

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