怀孕时，开具了假病假单。公司可以开除哺乳期的员工吗？...
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怀孕时，开具了假病假单。公司可以开除哺乳期的员工吗？...
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架构再次调整基本工资降低，变为底薪，增加提成。但是提成需要出差参加展会活动。但是由于目前我在哺乳期，我不能出差，那相当于就要被动接受公司的降薪政策。另外，我在公司的工作 不饱和为由调整我的薪资。3，变相更改我的工作内容，是不是我也可以不接受。4，如果要选择开除我的话，是不是哺乳期不能开除员工。 谢谢！...
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我2013.10.18日来公司上班，试用期为一个月，现在是2014年1.10都没有给买保险，也没有说转正的事，（一直找理由在拖），合同一直也没有签。我现在还在哺乳期，请问我这个情况，公司可以开除我吗？...
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我是哺乳期阶段，公司说要开除我，要经过我本人的同意，开出的条件是N除以2，我不同意，要公司按正常的开除就可以了，公司给与的结果是，我是业务主管，让我去做不同工作岗位的工作，工作职称不变，这不是变相的变岗 ...
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公司要求岗位调动，我不同意，单位要我自己离职，我不同意跟公司商量要不就直接开除我，公司说不会开除你，哺乳期3个多月，在公司4年了，之前没交保险，到怀孕才交，可是不满10个月，不能报销，我该怎么办？...
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女员工哺乳期 开据假的病假假条 按单位规定应予以开除 请问是否能开除违反规定的哺乳期员工？...
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我干2个人的活要么我自己辞职！因为哺乳期公司没法开除哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的，那会宝宝还喝母乳，我家也 提前30天告知的吗？后来想了下为什么不告知的原因是要是提前30天的话我还在哺乳期，所以领导完全是想好了的！我们公司基本上是没有不续签的，我问领导理由呢， ...
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女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 原告于2005年12 ，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。 ...
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