请假，病假单晚点再交进来。领导也同意了。 5月19日，突然收到公司的《解除劳动关系告知书》，称本人违反公司的《员工奖惩制度》，连续旷工5天，现要 的权益呢？我现在还在哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？你好，请问， ...
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我要问，哺乳期双方自愿解除劳动合同，用人单位赔偿怎么算？...
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被列入裁员名单中”。人事部想安排我们会总部上班，但职位及工资待遇会发生变化，我拒绝会总部，公司辞退的话我可以得到哪些赔偿？除了双倍的经济赔偿，我哺乳期的赔偿怎么算？...
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不满意为由要求我调岗 因为我在单位工作10年 劳动合同刚好到本月底到期 如果续签可以签订不定期合同 领导说我跟单位解除劳动合同后可以和子公司续签不定期 原部门 哺乳期结束之后调离 想咨询一下 和子公司签算不算公司与我解除劳动合同 如果我不同意调岗 可否与原单位续签 如果公司不同意是否要支付赔偿 怎么赔 ...
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单位，工作不满五年的话要赔偿单位10万元。今年年初生了宝宝，休产假期间单位通知我考核不合格，要求我待岗一年，待岗期间发基本工资，待岗一年后解除劳动合同。 我想咨询以下几个问题：一、我不希望待岗发放基本工资，要求单位放我档案让我自谋生路。单位说我哺乳期不能辞退，只能由我提出辞职 ...
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本人在一家公司工作了1.5年，因为当时人员限制，公司要求将我的劳动关系挂靠在另一劳务外包公司名下，属于公司效益不好濒临破产，我又怀孕3个月了，我想问下：如果我同意跟公司解除劳动合同，他应该赔偿我几个月的工资？那哺乳期的怎么算赔偿？...
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就是本人虽然在公司服务了十年，做的是区域经理的职位，但是当初公司和我签订的劳动协议上却写着一般职员的岗位，工资也写也是一般的工资 （实际不是）。我 我的岗位。还有我是否可以在仲裁时以单位在哺乳期随意降工资调岗向单位提出 解除合同，并要之赔偿。可以的话，赔偿是怎么算的呢？我2011年10月怀孕，12月份 ...
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,但是合同上有写如果双方没有意愿解除合同的视为自动延长,而且我们的劳动合同没有明确工资是多少,我该怎么维护自己的权益? 问题补充： 我的每月工资是4000元，但是单位 ，我的基本工资是1230剩下的2000多是预支奖金，是可以降薪的。请问我的工资应该是怎样计算的？单位能降我的工资吗？我该怎么要求赔偿？...
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