请假，病假单晚点再交进来。领导也同意了。 5月19日，突然收到公司的《解除劳动关系告知书》，称本人违反公司的《员工奖惩制度》，连续旷工5天，现要 的权益呢？我现在还在哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？你好，请问， ...
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16年8月入职，刚休完产假处于哺乳期。 1、公司要求解除劳动合同，赔偿的话是4个月的工资吗？是否可要求支付至哺乳期结束，这种要求有法律依据吗？ 2、 我休产假领的是社保局的生育津贴，单位没有发工资，这样的话，怎么算？ 2、如果公司注销，赔偿怎么算？ 3、休产假期间，社保和公积金除了个人部分需承担外， ...
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我要问，哺乳期双方自愿解除劳动合同，用人单位赔偿怎么算？...
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年半了。前些天接到公司通知，说因为公司效益不好，过了春节后要跟我解除劳动合同。赔偿是按劳动法规定的N+1（N是指工作年限）倍的工资来赔，另因考虑 工资（产假工资）。我想问下：如果我同意跟公司解除劳动合同，他应该赔偿我几个月的工资？那哺乳期的怎么算赔偿？2010年12月1日刚刚签定了无固定期限的劳动合同 ...
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被列入裁员名单中”。人事部想安排我们会总部上班，但职位及工资待遇会发生变化，我拒绝会总部，公司辞退的话我可以得到哪些赔偿？除了双倍的经济赔偿，我哺乳期的赔偿怎么算？...
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不满意为由要求我调岗 因为我在单位工作10年 劳动合同刚好到本月底到期 如果续签可以签订不定期合同 领导说我跟单位解除劳动合同后可以和子公司续签不定期 原部门 哺乳期结束之后调离 想咨询一下 和子公司签算不算公司与我解除劳动合同 如果我不同意调岗 可否与原单位续签 如果公司不同意是否要支付赔偿 怎么赔 ...
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您好，我想问一下我于2013年4月17号于公司签订的劳动合同，于2016.3.15号怀孕的，现在公司以劳动合同终止为理由跟我解除劳动合同，我想知道公司应该怎么赔偿我，生育津贴该不该由公司承担，明年一年孩子的哺乳期该不该算工龄啊...
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通知我哺乳期结束后解除劳动合同(合同截止到2016年6月30日，)麻烦问一下， 1.公司这样做算违法吗。 2.我07年9月工作至今。公司赔偿的话应该n+1还是2*工作年限赔偿。 3我在咨询外服过程中，发现我有一段时间因为合同续签公司漏缴了几个月的保险，我应当怎么做。...
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单位，工作不满五年的话要赔偿单位10万元。今年年初生了宝宝，休产假期间单位通知我考核不合格，要求我待岗一年，待岗期间发基本工资，待岗一年后解除劳动合同。 我想咨询以下几个问题：一、我不希望待岗发放基本工资，要求单位放我档案让我自谋生路。单位说我哺乳期不能辞退，只能由我提出辞职 ...
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本人在一家公司工作了1.5年，因为当时人员限制，公司要求将我的劳动关系挂靠在另一劳务外包公司名下，属于公司效益不好濒临破产，我又怀孕3个月了，我想问下：如果我同意跟公司解除劳动合同，他应该赔偿我几个月的工资？那哺乳期的怎么算赔偿？...
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