左右，但是一直没有签订劳动合同，因为个人原因要半个月内离职，公司要求要提前3个月提出离职申请，现在有扣除我一个月的工资， 1.公司要求提前3个月提出离职申请是否合法？ 2.因为我没有签订劳动合同，合同里的规定对我是否有效？ 3.公司要扣除我的1个月工资是否合法？ 4.如果我提出仲裁大约需要多少费用？ ...
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月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然 日应B公司要求返单位移交工作。但至今B公司未支付我5月26日至6月30日期间的工资。请问这种情况下，我能否要求：1、B公司支付工资；2、 ...
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本人因个人原因于2013年4月向民营企业（物流公司）提出辞职，（本人主要负责检验公司轮胎能否给予司机更换及记录），并与一人进行了工作交接，于2013年5月 把这些数都算到我头上，这些数我是什么都没做。（公司过了一个月后真的以我管理不到位，扣我2700多元的工资不发，后才有人举报我所做的事）。再回去跟 ...
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公司裁员，我就想走，领导说补偿我多一个月的工资，再加500元补贴，请问这样 合理吗？ 还有，我想签这样的离职协议 会不会有什么后果，要不要签 至**年*日在本公司工作，原任职甲方 部门的员工，任职 一职，工作期间表现优异。 因公司和个人双方原因，乙方向甲方提出离职申请，经公司领导批准，乙方自 年 月 ...
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为一年，在3个月内，因员工个人原因向公司提出辞职者，需缴纳约定服务器补偿金5000元，第四个月提出需缴纳4500，以此类推，每推迟一个月提出辞职，相应的 现在3月份要提出辞职，却要支付6k的违约金，包括1.2月的工资，由于气候原因，公司通知1.2月放假，没有上班，发的基本工资，另外公司也没有提供专业的 ...
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年发。 我的情况是这样的，我2011年3月入职，期间2011年是按照季度发放绩效工资，到2012年全年没有发绩效工资，2012年10月份因个人原因提出辞职，正式离开工司，待到今年2月份发工资之日时，对方却以我不满一年提前离职为由扣除我大半年的绩效工资，拒绝发放给我，请问 ...
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我8月开始入职，工作一个月后，因上司离职，我被提升，先是9月中签了劳动合同（此时才签哦）、一份更改协议，但公司没回签给我。过了一周后，告诉我因多方原因 经理变为经理助理（新的经理来了），再延长三个月的试用期，减薪是在所难免的。三个月后再定薪。你有什么看法？我可以不要这工作，但不满被骗两个月的工资差额。...
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我在一家酒店工作，现因个人问题辞职，于4月20日提交辞职，是根据酒店的规定来算离职时间，还是根据某些法律规定！！因为我大学还没有毕业，所以还在实习期间， 签订合同，只是签了一个入职需知，入职需知里面就有一个没有签订合同者，需提前15天申请离职！！但是因为个人原因干不到那个时间了，公司扣我工资怎么办！...
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试用期一个月内，未签劳务合同，我这种是劳务派遣的合同，加上岗前培训我一共上了22天的班 试用期一个月内，未签劳务合同，我这种是劳务派遣的合同，加上岗前 了这个（试用期离职提前7天，因个人原因未能提前报备且提前离岗的，给公司造成的损失公司将根据你离岗的时间倒查离职时间，扣除相应的工资金额），我想了解的是 ...
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试用期一个月内，未签劳务合同，我这种是劳务派遣的合同，加上岗前培训我一共上了22天的班，我前一天晚上和主管的领导提出辞职申请，第二天直接没去， 发了这个（试用期离职提前7天，因个人原因未能提前报备且提前离岗的，给公司造成的损失公司将根据你离岗的时间倒查离职时间，扣除相应的工资金额），这种我算违规吗？对 ...
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