就没有在找公司，直到6月20日任然未发放我的工资，后经询问，公司领导说我以前的工作没有完成（有一个涉及其他劳工的经济签证因甲方原因未完成，因此工作是由我再办理， 都是签字完成的，如果当初公司领导认为我的工作未完成就不应该让我离职，现在我已正式离职，公司又要求我将遗留事务处理完成后才发我的工资是否合理？...
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来作为考核，在下月15日发放借款；可是每月承包者都以各种理由来要求或罢工的理由来要求我们预支工资，但是产品交货量少得可怜！还不到他预支款的10分 解决，不健全的地方可参观有效的合同参考解决。 八、 乙方在生产过程中，需合理的计算使用木材，不得浪费甲方提供的木材。及生产出的半成品损坏率不得超过百分之五 ...
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技术负责人，此前谈好公司负责给他交社保，如上岗则另外发放岗位工资，后来公司安排其做项目经理，因其不满薪资，与其商量，他提出高出行业标准几倍的薪资 ，威胁的理由莫名其妙，公司也变更了技术负责人，同意其离开，但他要求离开还索要不合理的费用，公司不予理睬，但他经常上门提出无理要求，口气狂妄，态度恶劣，无法 ...
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