你好！我已经劳动仲裁不支持我，因本人对工资发放不合理，特辞工找相关部门咨询 ，加班每小时5块钱，没年假，月假只休4天每月工资最多3千多资料。您在填写的个人资料就等于签约了电子合同协议，未成功领取奖项等同于扰乱活动秩序属于违约行为，1个小时与本院 ...
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1.公司在4月16日发放3月工资中有不合理扣款，（扣除所有工资并且本人将出差补助1410元也贴进去了，没有达到本人的最低生活保障）经申诉同意 证明，是否可以认为是非法集资？是否能追回多月扣除金额，并要求经济赔偿？4.因工资明细是每月电子形式查看，而且只能查询当月，本人是否可以让公司人事部出具一年内的 ...
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在某公司上班没有签合同，20天后上级因没有业绩辞退。一个月后发放工资比预算少了好几百，打电话咨询工作人员说工作日志不合格每天的补助50没有了。开始工作时工资是底薪 格式都不会，当初开始的时候她也没说具体的格式啊，现在这样说没有就没有了，也太不合理了吧。现在算的是跑市场16天，最后发工资1172元。...
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本人因工伤住院在此期间公司对我工资发放不是按平均工资发放。这合理么...
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我之后，以工作失误为由，在未与我沟通的情况下，克扣我的工资，不给计发我的提成； 3、因2016年1月至6月的社保基数调整，需要补交调整后的差额， ，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。谢谢！ 5、公司以社保局已发放生育津贴为由，不再发放5月份住院期间的工资，这合理吗？6、工服理应由公司发放，但在离职 ...
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本人属于蒙自矿冶公司职工，半年前因工受伤住院治疗到现在，伤势仍未好转仍在治疗中。但公司只发给600多元的工资，按照工伤保险条例中，职工因工伤在治疗期间停工留薪，原工资福利待遇不变，公司这样发放工资似乎不合理，曾向公司反映过这个问题，但公司说这是公司的规定，我想弄 ...
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工资结算单上每月扣除本人每月旷工1000元，本人觉得不合理。凭且本人也未见过这项制度的相关规定，公司在其他在职员工的工资结算中也没有此项罚款。还有公司也没有与本人填过任何劳动合同，凭且对本人的工资未按规定时间发放。以及本人也不能再公司见过工资条和工资的详细信息。本人和同事在与老板商量工资时老板 ...
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，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不能因病辞职不退换押金以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天扣除三天的工资等等 在员工请病假之后到公司上班当天公布！以至于离职时老板未曾发放一分钱的工资！临走时录有和老板的对话，对方明确表示不退换押金！最开始入职时说的是要做满一 ...
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下来，新学校考虑到我们家庭困难，在财力不富裕的情况下于2009年4月开始给我们发放基本生活费800元/月，寒暑假无工资。 今年8月我去办理调动手续时， 补。 请问能否在调动工作期间接口相关部门的文件扣除全额工资，尤其是社保也全部扣除!A中学、B中学的这种做法是否合理，这种做法是否有套空饷之嫌，我们应该 ...
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，我并未代课，一直在家照顾孩子，何来考核不合格之说，这种说法令人难以接受。 续假两个月的工资发放不合理，续假并不是我本人自愿的，如果 交生育保险金而导致未能领取生育补助1200元。 7、被申请人承担的劳动仲裁费及申请人因此事所产生的来往交通费和通讯费 8.、由于被申请人没有为申请人缴纳失业保险金，而 ...
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