我的母亲是一为公交乘务院。因在上班期间不辛摔下车 倒致腰椎骨折。单位决定为工伤治疗。但在住院期间 单位发放工资按病假发放工资。这是否复合工伤的工资发放表准？...
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我的母亲是一为公交乘务院。因在上班期间不辛摔下车 倒致腰椎骨折。单位决定为工伤治疗。但在住院期间 单位发放工资按病假发放工资。这是否复合工伤的工资发放表准？...
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部门全体员工在本月底要求公司必须及早发放上月工资并对此作出合理解释时，公司领导仍坚持员工应先签署新公司薪资确认单，签好后当天工资发放，这样是为员工考虑，待 但公司未盖章，且超过一个月都未下发合同给到员工，而员工未接到书面通知不续签或解除劳动合同，是否属事实合同，维权时是选择直接诉讼，还是必须先劳动仲裁 ...
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三万多,公司要我补上这个数.后来经协商公司最后扣RMB7500块. 请问: 1.做销售的不是因我个人原因造成的,是客户不提货.公司要我赔偿30%的货款 签的,你没得选择除非辞职)平时发放薪水没工资条直接打到银行卡上.公司打算付的产假薪水也是1600,这个合理不,不是应该给2500吗,我怎样维权? 谢谢 ...
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22号之后工资按70元一天计算，上班期间按上班正常工资计算，二月工资暂拟定按三个月形式发放，在三 四 五月逐月发放，闲置人员在蝶湖湾宿舍帮忙整理库房在上海公馆宿舍 工资记零，不愿意公司安排的可以先私聊我” 而且相应的考勤也发了，原来的70也莫名成了67，但是最近正常离职，要工资却说不给，合理吗，怎么办...
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22号之后工资按70元一天计算，上班期间按上班正常工资计算，二月工资暂拟定按三个月形式发放，在三 四 五月逐月发放，闲置人员在蝶湖湾宿舍帮忙整理库房，在上海公馆宿舍 工资记零，不愿意公司安排的可以先私聊我” 而且相应的考勤也发了，而且考勤上原本的70变成了67，然后最近正常离职，要工资却不给，这合理吗...
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就是让我待岗不给赔偿，我不同意主张按我工龄双倍赔偿，协商不妥。后面我提出要求说如果公司一定要岗的话要按原有工资发放并且发纸质文字证明。领导与她上级沟通后同意 二，我的合同在6.30号到期了，由于哺乳期公司安排我一份外出巡店的工作合不合理，原工作是办公文员。三，合同填写的工作地点是华南区，岗位是执行管理 ...
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我单位从事安装的，有一亲戚要求空闲的时候来上班，老板答应了，工资是按天计，工资时现金发放，要求该人签订劳务合同时，该人不答应，1是怕被 工作了2个半月，要求赔偿该人实际工资的5倍，这个合理吗？公司是否有权拒绝？现在农民工有劳动局撑腰，有的人就利用这点做一些不合理的事情然后去告单位，单位的权益怎么保障？...
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年2月11日进入**装饰公司担任设计师一职，因公司老板在2011年12月23日工作分配不合理及拖欠半年工资未发放，当事人在2011年12月26日提交辞职 响该公司申请保险补偿金吗？ 3、当事人在该公司工作期间，由于该公司长期拖欠工资，造成当事人生活经济上出现资金短缺，故向友人借款，而未及时还款，造成 ...
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我在2014年11月份怀孕初期也因怀孕激素水平有问题请病假20多天，但是当月工资是按90%发放的。现在工资停发合理吗？若不合理该按什么原则计发？我该怎么维护我的权利？...
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