，2013年10月份提出辞职，2013年12月31日后正式离职。因之前有严重拖发工资现象，从2013年5月份至12月，工资均未发放。离职后向厂里索要工资，老板 给厂里造成的损失，但一直不给明确答复。请问这种情况下要如何要回我的工资，还有如果工厂克扣工资，在多少以内是合理的，如果不合理，我又要如何维权。...
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后在大家的强烈要求下,总公司于2012年12月出了个绩效工资发放意见表,按20-30%的比例发放,并强迫大家签字认可,说同不同意都是这样,董事长已签了字,不能 要想在公司干下去就不要说什么了.因我们尚在公司工作,还有4年多合同期,只好忍气签了字同意.但相差约20万,心里总觉不公平不合理,项目公司给我的 ...
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分之四，以此类推，千分之五封顶，客户在签完合同次月发放佣金和底薪一起发放到银行卡，每个月12－15号发放工资，有经纪人介绍的客户按千分之一结算，经纪人费用2000元 底薪，共计15836元，只说给我四千元做为辛苦费打发了我，还要我签一个不合理的文件才可以拿，（文件附2已注明）内容我看了，1、说我在职 ...
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我前一段时间在某酒店做前台接待，该酒店是每月15号发工资，我在上班不到一个月正常离职，公司因要押半个月工资，所以我工资要这个月15号才会发放，现在 劳动报酬。请问，酒店的做法是不是违背了劳动法的有关规定？我记得公司如果为按照规定日期发放工资的，是不合理的。但具体是哪一条我不是很清楚，希望您能帮帮我。...
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_年_月_日签订的_年_月 目至_年_月的劳动合同。 乙方工资发放至_年_月 日;经双方协商一致后同意出甲方 元整, 作为甲方给予乙方的 签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务, 自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利 。 并确认双方之日已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除 ...
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，右手食指骨折和肌腱断裂，，现休养中，厂方按基本工资900发放，请问是否合理？ 我合同上写的是工资1850 试用期1800 但是我一个月只拿到900 她说900是 是这样说 我工作8天后受伤 公厂没给我做保险 合同上面写的是乙方因公负伤的待遇 按国界和本省的有关规定执行 我受伤后工厂只给我报销治疗费用 ...
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合同也没有交纳保险，我在2013年1月底和售后经理请假后回家过春节，年后因一些家庭因素不能及时到岗上班，也和经理打过招呼，但公司在发工资时间没有 自己的工资？ 还有，公司每月扣工资的25%作为年终奖一次性发放是否合理？ 我现在有工资卡，银行最近的工资发放流水，以及一些工资条和工资条还有工服是否可以作为 ...
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本人被公司强行解除合同（原因是不听从领导的不合理安排，具体是因工作问题在外地陪甲方领导喝酒，这个是本公司要求陪甲方领导，然后本公司领导要求当天 ，本人不知道合同额，公司保密或者暂时没签订合同额）。解除合同后，两星期内离职，只发放当月工资。 期间催促发放已经确定的提成7825元，公司总是找各种理由不发放 ...
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结束，我的事情还没处理完，便向公司申请了离职。公司今天告诉我说，11月份的工资不予我发放！原因如下第一：因为我是新员工，未满一个月，不予发放。第二：因为我 。我感到十分纳闷，第一：我虽然未满一个月，但是我辛辛苦苦的工作了将近一个月了，我认为这很不合理。第二：在我请假的时候，我也说了如果公司不批假我就 ...
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。 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资， ）复本，甲方进行员工档案备存。 2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展规划，乙方须向甲方压付半个月基本工资做为岗位保证金。 3、 ...
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