分公司职工,天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄,将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退,当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议, 不在安排工作。多年来,内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里,由于没有签订内退协议 ...
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干部、亲属就可以高人一等吗?就可以凌驾于内退职工之上吗?他们享受其待遇,我们内退职工则不能享受啊。这是哪个国家法律规定的。 2、薪酬工资制度的改革, 内退手续时,有违规行为: 1、违反国家政策。根据国务院《国有企业安置富余人员职工的规定》的政策规定,距离退休年龄不满5年的才能办理内部退养,可在内退职工 ...
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)259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》,中规定的: 一. 企业对距退休年龄不到5年的职工,应当本人提出申请,企业 “内退”年龄,并且也没有写“内退”申请,企业的这种强制我“内退”的做法是否合法? 2. 根据上面规定中的第二条,我想现在重新上岗,是否有法律依据? 3. 我的 ...
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分公司职工,天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄,将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退,当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议, 不在安排工作。多年来,内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里,由于没有签订内退协议 ...
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分公司职工,天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄,将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退,当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议, 不在安排工作。多年来,内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里,由于没有签订内退协议 ...
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