非被申请人行为，申请人是由被申请人聘用，一直以来始终工作在被申请人单位，为被申请人提供劳动。请仲裁委员会查明被申请人和总公司的此举意欲何为？ 申请人认为：被申请人无视国家劳动法律、法规，寻找借口不与申请人签订劳动合同，不缴纳社会保险，规避用人单位义务，利用目前劳动力市场买方强势地位， ...
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甲方剩余培训费用，费用=（人民币10000/12）*剩余月份； 5、如果乙方与甲方签订劳动合同，且达到上述的服务时间要求，则甲方将放弃收取培训费； 四、甲方职责 追偿部分培训费用。 五、乙方职责： 1、乙方应自觉遵守国家法律法规，独立承担民事与法律责任； 2、乙方应遵守公司纪律，服从甲方的安排与管理； ...
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一签制，工作内容及倒班制度和门卫其他同志一样。 四、 劳动纪律： 1、 乙方应严格遵守国家各项法律法规，遵守甲方的各项 ，服从甲方的领导，服从甲方的工作安排。 签订日期：2009年10月21日 乙方：XXX（签字） 协议签订日期： 年 月 日劳动纪律的第5条有问题吗？ 如果已经签字了，这份协议有效吗？...
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，如何支付给劳动者，按月还是一次性付清？ 如果公司协商后决定单方面不需要劳动者遵守劳动竞业限制，劳动者可否拒绝此方案，继续遵守竞业限制条款，并要求公司给予补偿 待通知费用等均未支付（已经4天了），目前正处于失业状态，希望能够通过国家法律帮助自己讨回公道，并尽可能的合法获得更多的补偿） 请各位律师指点！ ...
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基层工会对公司在职工工资、劳保、福利、保险的办理发放及职工权益保障情况、国家法律法规执行情况的监督检查，要依据哪些部法律法规、规章条例的哪些具体条文？...
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法律法规 我在眉山市东坡区惠通食业公司做一名晋工，在工作作业中把手压了缝了几针，厂里批了十天工伤假，这次发工资十天工伤假三十元一天，请问合理吗?前题是厂里计件多劳多得，平均每天一百元。不管晚上下班《早7:30至晚11:00》左右无工加费是合理吗？国家对企业员工有劳动保护吗?...
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的过程中，受理申请的行政机关以其上级部门（省局）的文件为依据，要求申请人提交申请材料时必须提交法律法规没有要求提交的材料（如：房产证、劳动合同、地方政府机构同意其设立食品生产企业的证明，国家、行业或地方标准文本，生产记录或清单等），否则不予受理（又不开具 ...
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丁律师您好，我家住农村，母亲智力残疾无劳动能力，请问国家相关法律法规有没有什么补贴措施...
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乙方： 甲公司员工 某某某 。 鉴于乙方为甲方员工，甲乙双方之间存在合法的劳动关系。经公司批准，乙方 某某某 到 某市 进行 XXX技术培训（或学习），双方 将按照国家有关法律法规对乙方在甲方的人事档案进行冻结。 七、第二条内容应在乙方培训结束后三日内填写。 八、其它：本协议作为甲乙双方签订劳动合同 ...
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超市唐狮专柜为其临时管理后将其单月业绩提升至13000左右！但被申请单位自申请人工作之日至今一直未签订劳动合同、一直未按店长待遇进行结算工资、未予办理任何社会保险、国家法定节假日加班费均只另行支付每日50元加班费，未依照国家相关法律法规进行加班费计算。且申请人在西门人人乐 ...
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