，去年10月份工作至今 工厂不给我签合同 无五险一金 每月仅休息2天 连国家法定节假日都不放假 ， 我想知道 ： 1） 不签合同我能随时走么？ 2） 企业 一金（国家有没有这个规定），还是其中一项 两项？ 3）国家法定节假日都不放假 这工资怎么算？ 4）每月仅休息2天， 是不是其它周六算加班，工资怎么 ...
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我在上海的一家单位工作满五年 公司每年都不按国家法定节假日工资标准发放工资 现在我请了婚假 又以上班天数不够 扣除我的奖金 我可以申请补偿吗？公司没有按国家法定节假日发放加班工资 我可以要求返还我应得的加班工资吗？...
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国家法定节假日期间，单位没有安排上班也没有让加班，企业应不应该给员工支付工资？...
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说是我造成的就要我赔，而且我也不知道家乐福的规定。我是临时过去帮忙的。之后我了解到公司在法定节假日也没有加班费。只有按调休来解决，但我却是加班多，休息少。根本都没有休息到。而且国家也规定了法定节假日不可以调休。大地通讯这样是不是跟国家对着干。又或者大地通讯不是 ...
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，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补班，而且春节假期都属于不带薪休息，所以要求被 ，需赔偿5000月平均工资×2=10000两倍工资×3年=30000元，要求被申请人按照国家法律法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带 ...
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经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补班，而且春节假期都属于不带薪休息，所以要求 工资×2=10000两倍工资*3年=30000元，要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照国家法律法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定 ...
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工资两部分，这样就可以少纳税，同时可以减少员工各种保险的开销，甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险！按照约定的我的级别是没有加班费的，但是加班会以 一些高工资的员工工资分别汇入两个账户内，以减少员工个人所得税的缴纳。国家法定的节假日，企业也只会对加班员工给予基本工资1600的三倍加班补偿。请问企业这么 ...
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，还没完成，期间5.1到5.14号因自己原因耽误工期，并且合同规定遇国家法定节假日，工期顺延，中间经过清明，5.1，端午3个节日，请问我该理赔延误 工期的费用，另外，合同上写的验收标准是出租房验收标准，并不是国家标准，但国家并没有专门出具什么出租房装修标准，请问到底按什么标准进行验收装修公司违约，那我 ...
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台湾85度C经蛋糕店按全职合同要求全职正常每月上班167个工时.遇到节假日,如果有要求上三薪班的员工必需加班,且不算在167个工时内,请问一下,公司这样操作有问题吗?我们员工应该通过什么方法维护自身的利意呢>??...
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我在一家公司上班。公司没有履行合同承诺：一，不按国家法定节假日休息，上班支付一倍工资。二，入职之前，员工守则写入职一周，离职后可以领工资，但我入职8天后，辞工，公司又说必须两周才给工资。请问，我这情况怎么处理？能拿工资吗？...
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