根据公司规定工作满一年者可以享受产假待遇《产假待遇根据国家规定执行》。但在我休产假期间公司没有给我发过一分钱，只是给报了生育保险，相当于我只领取了社保局给的生育保险工资(生育保险工资根据上年度企业收入发放，而企业为了少缴纳费用所以均是按照社保局强制要求的 ...
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我是2016年1月到4月休的产假，期间公司也发放了产假工资，上班后办理了生育报销，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给了我！近日公司查看国家规定发现生育津贴是应该补贴给公司的！现在公司以当初不了解 ...
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，您好！本人于2016年7月份休产假共计173天，2016年12月份正式回公司上班。之前公司每月的15日按时发放上个月的工资，休假期间因迟迟没收到公司 打电话给公司负责人，问为什么没收到工资款，负责人承诺说“没有关系的，公司肯定按照国家法律规定做，等你回公司上班的时候一起给吧”，因为本着充分信任对方的 ...
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正好我开始休产假,时间是2013年7月1日至2013年12月22日,23日上班,领导通知我把产假期间领的工资退还一部分给公司,称我只能享受劳动局发放给公司 领导态度很强硬,称公司是按国家法律走的,如果我有异议,就拿出劳动局的相关法律文件来证明,但是在劳动局一时没拿到,请问有哪些相关规定？我又该如何维护 ...
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我是一名教师。我现在休产假，单位只发放国家发的基本工资和绩效工资，单位告知其他由单位发放的工会活动费、岗位津贴一律没有，理由是我不在岗，请问合理吗？另外我丈夫在建筑公司上班，他耍了七天的陪产假，但现在老板说只要劳动法有这条规定，如没有就要扣他七天的工资，请问合理吗？我们该怎么办？...
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我没休产假之前工资一万多，基本工资也要一万左右。休产假期间，公司只给社保中心给的生育津贴一个月3000多，另外给上社保，其他的什么都没有。可是我看国家规定，生育津贴不能低于基本工资，如果低于基本工资公司应该补差价，但是公司不给，应该怎么办？申请劳动仲裁需要什么证据吗？...
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该员工岗位职责为教师，合同规定基本工资为2000元，基本职责奖金为800，教师等级津贴为800元，交通补助为100元，员工2015年1月1日入职，一年 日，之后开始休产假，想了解一下，产假期间的工资该如何支付？员工年龄29岁，属于晚育，按照国家政策，晚育的产假为98天，请问她的产假工资是发放到合同结束 ...
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当初休产假前工厂并没有要求提供准生证给厂里,但休完产假回来上班时却被告之由于不符合国家规定,没有准生证工资不给予发放.厂里这样做合理吗?...
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员工顺产，首胎，按照国家规定 休假日 因为产前15天，产后83天，现在 员工多休了一个月，这月不计无工资 是否合理？还有社保费用本该单位支付的费用现在公司也要员工个人担负？这种做法合理吗？...
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请问国家有没有规定过休产假期间工资应如何发放，我们公司这边只给生育津贴3000多，上社保，其他的不给。但是我的实际工资1万多，我听别人说生育津贴低于实际工资公司要补齐差价的。我跟公司协商，公司让我拿明文规定出来，请问你们有吗？...
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