员工紧张，国庆5号和6号又上班两天，国庆7天假期共上班4天，休息了三天。国庆节过后在其他工作时间又补休了两天。按照国家法定节假日休息，国庆7天员工应该 部把该员工的国庆1号和2号两天上班双倍工资取消了，认为该员工按照公司规定少上了两天班。 请问律师，公司这样做法合理吗？谢谢比较急，哪位律师能尽快解答 ...
//www.110.com/ask/question-13612775.html-了解详情
我想了解一下国庆跟春节的法定节假日是七天，明明其他公司都有七天假日放，我们公司却说按国家规定走，国家明确国庆跟春节假日只有三天假期，于是只给放四天多一天周末的假期，（我看到日历上写的后面四天都是调休，可我们公司从来没给过调休，）不知道后面的三天上班算不算是在加班的情况？...
//www.110.com/ask/question-4957060.html-了解详情
老板说，国家法定假日是对公务员来说的，我们是私企，不执行那个标准，结果，我们的国庆只有一天。。。 麻烦给详细信息，谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1349740.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务