两天，月薪计算工资。但这一年中国家规定的法定有薪节假日公司不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是3天，而公司只放假1天， 天我只能再休息一天）请问公司这样合理吗？是不是已经违反了劳动法？我的合同到期了，是否可以向公司索要一年内的加班工资（这一年中所有周六，日两天都要上班 ...
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这边地铁的招聘人说签试期签包分配的合同，3-6个月转正，不是劳动合同，正常吗 合同怎么分辨有没有法律效力 铁路培训就业服务合同 甲方名称：河北旅勤航空服务 在甲方所在地申请法律仲裁、提起诉讼。 第十二条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律规定执行。 第十三条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本 ...
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是否具有法律效力？ 3.国家规定一星期工作不能超过多少小时？超过的部分是以加班工资算吧？超过的时间雇员有权要求休息是吧？ 4.国家法定假日加班的话是以 与未成年签约，那么商家与该未成年将有什么养的处罚？ 7.如果合约中有与中国劳动法或者合同法中的内容相冲突，是不是代表该合约无效？ 8.现在有的商家为了 ...
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5月10号再去找老板批，老板又再推，我本身已经找好别的工作的了，期限是5月12号要去新公司报道上班的，就因为被夜场老板一推再推把新工作给耽误了，现在有保安公司来接手我们的工作了，夜场老板就无条件把我们辞退了，连国家规定的法假日清明节跟劳动节上班的三倍工资也不补还我，！请问这样的情况，我 ...
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四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的， 变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到 ...
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不许再同行业从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是不平等条约，没有法定假日，法定假日加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密条款就是不允许 条 工作条件和劳动保护 1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境下工作。 2、 甲方可根据工作需要 ...
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不许再同行业从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是不平等条约，没有法定假日，法定假日加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密条款就是不允许 条 工作条件和劳动保护 1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境下工作。 2、 甲方可根据工作需要 ...
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不许再同行业从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是不平等条约，没有法定假日，法定假日加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密条款就是不允许 条 工作条件和劳动保护 1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境下工作。 2、 甲方可根据工作需要 ...
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后来换保险公司说是三险了，然后我问人事员都有什么险，她说她也不知道，就知道有个养老保险，我想问下国家规定的三险里没有医疗保险么？还有就是现在把我给开 还没有双休，法定假日还要上班，然后还不给三倍工资，想说的太多就说这些吧，一个是合同保险的事，一个是双休日和法定假日倍数工资的事，麻烦哪位哥哥姐姐帮我解答 ...
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还是双倍工资？另外每月工资的基准是什么？因为销售行业存在底薪加提成，赔偿金是以底薪为准还是什么？而且销售行业每周单休，法定假日也不按照国家规定放假，说是销售行业 吗？能申请赔偿吗？我需要准备些什么证据？工资每月有时现金有时支付宝，并没有工资条。我有手机拍下财物的工资汇总单，但并没有盖公章，这能当作证据 ...
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