精神不知道贵公司是任何贯彻执行的。 一辈子只会拼命工作的弟弟，一个高级技师人才公司续聘三年的合同却在半年后被公司单方终止，克扣工资后剥夺劳动权利不 本人的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十二条；用工单位应当履行下列义务：第五款：连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ①（关于开展高级技师评聘工作 ...
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企业，调入本单位的职工，其在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十四条、第四款：“连续订立两次固定期限合同，劳动者 承担赔偿责任”。 根据《劳动合同法》第八十二条、第一款：“用人单位自用工之日起，不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月次日起、至满一年的 ...
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与庞仁法的谈话录音记录不符，该录音记录中庞仁法讲到“会知道一共阿只做了一个星期，最后一天。奥，你说是不是？”裘海锋也讲到“刚刚给你做，会弄 当日原告也撤离了现场，原告陈述其在2007年10月7日8点30分受伤，可见并非在天福花园做工期间。其次，原告在天福花园做工并不是连续工作，而是同时在其他地方做工， ...
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质量检测人数差距悬殊,说明造假严重. 五.. 报案材料 尊敬的上级领导： 我叫孙辉,在眉县教育局工作, 2011年8月5日按照宝鸡市(2010)宝市中法监民终字第010号 较真碰硬，不走过场，不搞形式，更不能弄虚作假、执法犯法。要将每一个单位的大小问题都审计出来，一一解决，把对党、人民、事业、领导同志 ...
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质量检测人数差距悬殊,说明造假严重. 五.. 报案材料 尊敬的上级领导： 我叫孙辉,在眉县教育局工作, 2011年8月5日按照宝鸡市(2010)宝市中法监民终字第010号 较真碰硬，不走过场，不搞形式，更不能弄虚作假、执法犯法。要将每一个单位的大小问题都审计出来，一一解决，把对党、人民、事业、领导同志 ...
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，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12 一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十 实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的 ...
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质量检测人数差距悬殊,说明造假严重. 五.. 报案材料 尊敬的上级领导： 我叫孙辉,在眉县教育局工作, 2011年8月5日按照宝鸡市(2010)宝市中法监民终字第010号 较真碰硬，不走过场，不搞形式，更不能弄虚作假、执法犯法。要将每一个单位的大小问题都审计出来，一一解决，把对党、人民、事业、领导同志 ...
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今天去公积金管理中心咨询的时候被告知由于我妻子没有公积金账户，所以要求我们找一个再政府工作的人员做担保人才可以，我说为什么文件上没有要求，他们说文件上有 ，有偿还贷款本息的能力。 四、借款人及所在单位已与管理中心建立正常的住房公积金缴存关系，截止申请贷款时已连续、足额、正常缴存住房公积金6个月以上。 ...
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劳动合同的双倍工资问题，依据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满因未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 可以进行笔迹鉴定吗？说句多余的话，我父亲从86年一直在信用社工作，到2008年11月一日，已经连续工作了22年，也已经55周岁还过了两个多月了，去 ...
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