先生病情好转就出院回去继续工作了。 徐先生父亲：接着第二天上夜班的时候就发病了，病倒在单位上，单位派车送到铁路医院。 这一次许先生就没有那么幸运了，脑出血 在单位引起的，第二次病倒在单位，我认为他属于工伤。 徐老先生说，单位曾和儿子签订了一份无固定期限劳动合同，后来又签了一份两年期限的，到今年6月底就 ...
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由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并 双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断的工作了近二十年，在这期间，双方多次签订劳动合同，且连续工作十年以上，根据《劳动合同法》的 ...
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由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并 双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断的工作了近二十年，在这期间，双方多次签订劳动合同，且连续工作十年以上，根据《劳动合同法》的 ...
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由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并 双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断的工作了近二十年，在这期间，双方多次签订劳动合同，且连续工作十年以上，根据《劳动合同法》的 ...
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日起在被申请人处工作是没有依据的。2，被申请人从来不认识申请人，他所提供的所有证据与本案无关。3，根据〈劳动合同法〉第八十二条规定，适用双倍 权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。很明显，省政府规章将 ...
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合同，按照劳动合同法的规定超过一年没有签订劳动合同的视为无固定期劳动合同，本人在工作单位一直工作认真诚恳，踏踏实实，重来没有违犯任何规章制度，于2009年 在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此，被诉人应当依法支付申诉人加班费用，并支付相应的经济 ...
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，也没有相关的法律依据，依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的 289号）第四十四条规定，计算加班报酬基数的“工资”指的是用人单位规定的其本人的基本工资。在本案中，申请人2011年7月至2015年5月工作期间内， ...
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更名为山西省岚县昌恒煤焦有限公司）并从事井下矿工作业，在这9年间共签订了3次劳动合同，但是申请人却没有拿到自己的一份，被申请人仅是让申请人签字而已 的经济补偿。 一、 以下是劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 总部在长春，而我们监管员在全国各地） 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位 ...
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其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本 》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常 ...
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