马上就要到了，到时重新签订合同时再问清楚也不迟，然而当时间过到2008年1月15日的时候，公司还没有通知我签合同，同样的在发放07年12月 劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
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我在一所幼儿园工作已十二年（2000年4月至今），十年之间单位断断续续的给签了几年的合同，可十年后，应该签订无固定期合同，也找过单位签合同 了十年不用签合同了，也不会辞，就一直没有签，今天突然单位找我要签合同，上面写着“固定期合同”，我看过新劳动法上写着十年以上，双方达成一致，可签订“无固定期合同”， ...
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口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有 。 焦急盼望各位尊敬的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 ...
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时间到2009年7月1日失效。2006年我又与原单位签订了《进修协议》，约定进修后必须回原单位工作10年（医院未缴纳进修费用而且进修的医院为中心医院不 后工作年限为准。3.如乙方违约，由乙方按未工作满十年所差的年数付给甲方违约金5000元/年。 由于签订合同是在新的《劳动合同法》实行之前，就不明白现在 ...
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金每天千分之一计土地管理费，乙方开工生产一个月后起计。 六、50年合作期内，甲方应协助乙方搞好治安工作。厂房建成后，（1）乙方有完全使权与支配权，如乙方不办厂 与本合同有同等法律效力保护。 十一、本合同一式三份，甲方双方各执一份，鉴证单位执一份，合同以双方签订及鉴证单位签订之日起生效。 甲方代表：某某 ...
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1.本人在单位工作以超过11年最后一次签订的固定期合同在2015年2月1日到期，公司至今未通知继续签订劳动合同，是否有违约的问题存在。 2.在工作 会补给我两个月的，不知道这个是否合理。 4.本人从参加工作到现在年假几乎没有休息过，2014年我工作满十年应该享受10天年假，但是我只休了5天，同时回到 ...
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在劳动者连续工作满十年或者连续两次签订固定期限劳动合同了，劳动者不提出签订无固定期限的，单位就继续签订固定期限的合同，可以吗?还是单位应该首先主动提出呢？ 无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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年才算 在我今天跟他们说我咨询了劳动局 连续在同一单位工作十年以上就可以签订无固定期限合同 公司又跟我说工龄已经置换 所以不能算我工龄了 如果我再执意要 都不让签了。 我想请问工龄置换过后 是不是工作了十几年的工龄就没有了 无法再提出续签无固定期限合同了？ 公司这样是违法吗？ 我真的感到劳动者非常的 ...
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前两年签了一份一年期的劳动协议，之后就一直没有给签劳动合同，而且单位一直没有给交过任何保险，现在听说单位要在年后把我们全部清掉不让再继续干了，请问 各种保险吗？ 你好，请问可以要求单位给签订无固定期限劳动合同吗？工作满十年是怎么算的啊，我是2006年11月开始正式上班的。在单位没有正式下通知前我可以先 ...
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约定如劳动时间、报酬等，只有一句话“乙方原则上在甲方工作6年”而且，我们手里也没有，仅单位一份；请问，这份无效合同能算做没有签订合同，我们能以此为由索得双倍工资吗？请各位好心网友或律师给予仔细答复！法律怎么约束用人单位签订这种不正规的劳动合同呢，劳动法“第十七条劳动合同应当具备 ...
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