在建设局工作10年以上（劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， 固定期限的劳动合同。），就在新劳动法颁布前（2007年8月）没有任何理由给予其辞退。 像这类情况，建设局应该给予其临时工什么样的说法？有什么方法可以解决？ ...
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我在一家单位工作了11年的临时工，现在说才人，不要我了，按照劳动法，有什么说法吗？在单位这么多年也没有带我买如何保险，有没有说法...
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这个工种，2003年4月至2013年10月是24小时上班，白天上了班，晚上还要值班，那时人还年轻，才二十出头，吃住都是在办公室，工资真的很低，那时刚开始 我哪些？24小时值班，可以赔偿我这十年的加班费吗？还有工作十年以上了，要赔偿同工同酬的工资吗？前几年没有交社保，单位要补缴社保吗？还有些我没有想到的 ...
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调整工资标准名册表》内报送徐闻县劳动局于2000年4月10日调整工资审批备案，申请人董红英与九名职工在同一页中，经徐闻县供电局报徐闻县 劳动报酬”，用人单位将申请人的省编制职工人事掉包为临时工，2005年后又违法将申请人由临时工变为农电工继续用工至今的连续违法侵权行为导至本劳动争议案自2014年3月 ...
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签订的“劳动合同协议书”中已约定放弃补缴保险，且属于季节性临时工，不是长期劳动合同工，故其现在要求补缴保险及办理退休无事实依据。 第三人辩称： 1。我公司 向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为 ...
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内临时工。1989年10月19日，被告惠安县公安局下属的城关派出所与第三人签订《关于接收郑培钦同志计划内临时工的协商合同》约定，原告转到城关派出所工作，其 裁定，以原、被告之间劳动关系不能确立为由不予受理。原告不服，在法定期间内再次向本院起诉。以上事实，有原告提供的《关于接收郑培钦同志计划内临时工的 ...
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