原公司支付违约金10万元。2013年5月2日，仲裁委裁定认为此案属于商业秘密纠纷行为，不属于仲裁范围予以撤案。 2013年5月10日，原公司以违约金 违反了《劳动合同法》的22、23、25条有关企业对违约金的规定？ 2. 上款规定的违约金数额，企业是否可以随意制定？制定的依据是什么？ 3. 原告 ...
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我，居然拿我的离职报告给让我签字。后来我找总经理理论，问她我犯了什么错，居然要我走，没想到她翻脸比翻书还快，说早就批准我离职了， 。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请，由于辞职属于单方解除行为，无须征得公司同意 ...
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商 乙 方：会员合作商，代理商 法定代表人：终身会员合作商，代理商 根据中华人民共和国合同法 >> 的有关规定 , 经甲 , 乙双方友好协商 , 本着长期平等合作 , 互利互惠的原则 , 为实现技术研发与 ...
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法律规定或者合同约定办理申请批准或者未申请登记的，属于合同法第四十二条第（三）项规定的“其他违背诚实信用原则的行为”，人民法院可以根据案件的具体情况和相对人的请求， 交易手续没完成，我们不知道以后还有什么税费，这样写行吗？法官会不会以诉讼请求不具体而不支持呢？）三、以上案情，（在我看来不复杂，证据也很 ...
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可面对这样的霸王条款，考虑到效益不怎么好，我们也没说什么，把不愉快憋在心里，可令我们更气愤的事情在我们领了被扣的工资准备出门的时候，他叫住了 了，这可是我们的血汗钱。所以来到贵部门寻求帮助。 综上所说，申请人以为被申请人的行为严重违反《劳动法》《劳动合同法》同时置国家法律法规于不顾，想怎么搞就怎么搞， ...
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，所以我就正式辞职了。（JN公司没有为我开具离职证明。）在我辞职后，JN公司从来没有因为工作上的事找过我。 JN公司有规定：凡辞职的员工，最后 来赔偿？ 3、JN公司的行为属于拖欠工资吗？如果是，我可以主张什么权利？ 4、JN公司没与我签订劳动合同，我是否可以根据新《劳动合同法》要求JN公司支付经济 ...
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也不让遵医嘱休息，强令带伤作业，在工作中患尿频尿急，患上前列腺炎。2020年8月13日收到二审法院马浩方判决不属于工伤范围。3年等待，至今未收到 的情求。 不让工伤员工及时救治，也不让遵医嘱休息，强令带伤作业严重违反劳动合同法，安全生产法，工伤保险条例的立法宗旨。润华司法所对委托事项没作鉴定，为何采纳 ...
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及时救治，也不让遵医嘱休息，强令带伤作业，在工作中患尿频尿急，患上前列腺炎。被二审法院马浩方判决不属于工伤范围。 原因一是不符合工伤保险条例第十 的情求。 不让工伤员工及时救治，也不让遵医嘱休息，强令带伤作业严重违反劳动合同法，安全生产法，工伤保险条例的立法宗旨。润华司法所对委托事项没作鉴定，为何采纳 ...
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家。 一业主在我这买了门，然后我叫一个安装师傅去安装。这个安装师傅是两口子属于到处挂靠门店，工事费是按安装的套数或者是个数计件，安装完后，我就付工钱。 一个人的责任，是因为我叫他去的。 我在百度上又查阅了相关案例，原来还有雇佣和承揽的关系来分辨是否有责任。 我国《合同法》第二百五十一条规定：承揽合同是 ...
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证。 问题一：这样的情况我能通过劳动仲裁处要回工资么？ 问题二：法律上说不签订劳动合同法，我有权利要求第二个月开始工资双倍，如果通过法律手段要回工资的话我 就把卡号发过去了，这样的情况属于无故辞退员工的作法么？如果有，有什么法律责任要付？ 问题四：因为工资之类的问题，我曾经在微薄里发了一条言论，当时是 ...
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