该企业，2013年4月份参加了一个标准线路施工的培训，签了一份协议，要求了服务年限，现在公司要求我赔偿培训费用我想问 1，协议要求的3年服务期限 是公司内部一个培训部门的培训，出具费用较高，不合理，是否可以要求减免 3，该项培训是否属于岗位必备技能培训，能不能以此要求减免 4，培训费用是否包含住宿费用...
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到相关的专业证书，则无法进行工作，现在公司已经扣了我一个半月的工资以及在工作期间所产生的报销费用，说是培训费的扣除，并又让我补交1万9千元的费用？否则不予给离职证明，请问公司的做法是否合理？如果我必须要缴纳这笔费用，我能否要求公司提供相关培训发票？谢谢啦因为我所做的工作为技术部门，而我们技术 ...
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等费用，给学校的学科建设费按人数平均分摊到个人，属于甲方为该个人的直接支出费用之一。 问题1：如果毁约时公司以学科建设费的名义提出天价毁约费，我是否能 在试用期间毁约是按照劳动法还是民法处理？我需要赔偿培训费用、公交费和住宿费吗？如果公司提出天价培训费用是否合理，该如何处理？ 问题3：如果我提出毁约后 ...
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没有签订培训协议，只签了一份劳动合同。这种情况公司要求从我的工资扣除培训费用，合理吗？ 注：在签订的劳动合同里，我看到有这么一条： 乙方（我 合同书》执行。该合同书为本劳动合同的附件，是本合同不可分割的组成部分。----但是我从没和公司签订过所谓的《培训合同书》. 请律师帮帮分析公司这种要求是否合理？...
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培训违约协议，要求必须干满一年，否则扣除培训费用，当时因为并没想着离开，后来因为领导承诺的职位一直做不到便要求离职，现在公司将所有工资扣除后还要我补交一些费用，请问是否合理。本人上班期间加班14天，年假5天，申请离职时想要使用这些假不去上班，但是人事部通知最多 ...
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在一家舞蹈培训机构交了两千的培训费用，学习了一个月，因为个人原因想退卡，机构拒绝退卡，说可以自己找人转卡，但要求出500元的转卡费，请问这种费用是否合理？机构是否可以拒绝退卡？...
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我的朋友与一单位签订了一年的用工合同，但是她现在只干了半年想辞职，但是当时合同中写有“如提前离职，应向单位赔偿800元培训费用”，而合同中所提到的单位只在开始给提供一次培训，而且收取培训费用120元，合同中除此并没有说明正式上班后提供定期培训。请问这800元的培训赔偿金是否合理？...
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培训，公司未要求签订合同。现在我准备与公司辞职，在办理手续时，公司要求支付培训费用和培训期间的工资。请问这样合理吗？培训期间的工资收入该支付吗？培训费用为5000圆左右，培训期间工资收入为11000圆左右。公司的理由是培训期间我不在厂里上班，现在离职就得补偿归还公司。...
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用人单位与学校学生签订培养协议，里面有一条是说用人单位在签订协议（一年，是在校对学生的培养）期间用人单位不承担任何培养费用，但是让学生在暑假时间去单位接受培训，是不是就意味着用人单位会向学生收取相关培训费用呢？如果他们提出这个要求合理吗？...
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在未签订劳动合同时要求员工进行入职培训，培训结束之后才签订劳动合同，在实习期内辞职时被索要赔偿培训费用是否合理？...
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