三年的合同，签订的时候，公司要求我们写了一份入职培训违约金的协议，协议要求由公司出资请顾问公司给我们提供培训。但是后来我们才明白，公司所胃的培训，是在 ，一切技能全靠我们自行摸索。但是是公司要求我们如果违约需要向公司叫4万元的违约金，说这是培训费用。请问，我这个应不应该交？我想问一下，这个培训是不是 ...
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预计共50000元，由甲方全额承担（包括协荣的费用部分）。 3，乙方在培训期间无论什么原因导致甲乙双方解除劳动合同的，由乙方返还甲方所支付的培训 日期： 请各位律师帮我看看，如果我现在离职，是否需要支付违约金？如果需要，大约需要支付多少？培训的内容：包括企业文化 各部门运作流程 等 都是公司内部人员 ...
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我提出辞职，就上面两部分费用，公司提出14000RMB的违约金，我想问一下，公司这样做合法吗。 谢谢！合同上写明培训完后有三年的服务期（服务期与违约金挂钩 失败，所以到目前为止我们没有做过sap的项目。 并且合同上没有具体写明，我们培训完后就会从事相关的sap项目，但是合同的一开始，写明了我们的培训， ...
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培训费用为六万元，服务期五年。入职培训是封闭式培训，主要包括礼仪培训以及由单位员工进行的企业文化介绍，技能培训等。工作两年之后准备辞职，按照原单位培训协议相关要求，需缴纳培训违约金36000元。 请问该违约金是否合法？入职培训属于新劳动法中所说的专项培训吗？请问如果该违约金不合法，那么我不缴纳违约金 ...
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您咨询一下. 我于2009年进入A公司就职，就职期间单位对我进行了职业培训，截止2011年底共培训4次。我的劳动合同为劳务派遣合同，合同甲方为B公司。A公司 月后才离开A公司。A公司1个月后并未给我发 本月工资。 现在A公司对我下发律师函进行培训违约金的催缴。 我的问题： 1、我是否需要赔偿培训违约金 ...
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的操作学会，好将工作带回上海做。 现在因为个人因素本周辞职，公司要求按照合同法的比例赔偿在香港的培训违约金（包括机票，食宿等）。请问我从头到尾并没有接受过任何专业的技术认证培训，只是在香港经过老同事的教导。这种情况下可以拒绝向公司赔偿吗？应该提出怎么样的证明向公司拒绝？ ...
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月生活补贴900元）。培训结束后公司给予岗位工作。现在本人已经结束培训且已经工作1年，申请辞职，需要赔偿4.3万左右的违约金，看上去很合理。但是问题是，实际上5.5万并没有拿到手，本人认为这两年培训根本不用这么多钱！公司也未列出5.5万相关使用明细，直接要我赔4万多，是否合理 ...
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培训时间为一个月，培训费约为5000元。现在因个人原因要辞职，公司要我赔偿：违约金+培训费+培训当月的工资，请问是否全理？ 2、同时公司经常拖欠工资，目前已经有两个月的工资没发了。 我该怎么办？按法律上说，我是不是只该赔偿违约金，而不是额外赔偿当时的培训费和当月工资呢？工资卡没打钱，能不能作为 ...
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因和前家公司发生培训违约金纠纷，经劳动仲裁协调赔偿公司违约金6千，分两次支付 请问，我在支付完第一次违约金后，和公司人事经理联系要求开具合法有效的收据，人事经理答复和财务联系，至今已两个月，还没音讯，如果公司不理会开具有效收据要求，剩下的违约金可以拒绝支付吗？...
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在原单位工作时，被公司派去外地参加培训，同时签订了培训协议，培训费用将近5万，要求最低服务年限5年。因家庭原因无法在原公司就职，因有合同在身，无力负担培训违约金，只能旷工自动离职，请问下自动离职后，去新的公司工作时办理社保问题，新公司如果需要原单位的离职证明该怎么办？...
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