计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补，基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三薪和年终奖（公司花红）。公司交的有每个月的住房公积金和商业医疗补充保险。请问“前12个月的平均工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？ ...
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计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补，基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三薪和年终奖（公司花红）。公司交的有每个月的住房公积金和商业医疗补充保险。请问“前12个月的平均工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？ ...
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我哺乳期结束合同到期公司不再续签，我想咨询一下以下几个问题: 1，赔偿是按合同结束日的前12个月的平均工资计算还是按上一年社保缴费基数算？2，假如是 ，这部分差额是按我的基本工资算的，在工资单上没有写这笔差额而是直接打到我工资卡上的，所以我想请问一下，我产假期间的工资是包括这两部分还是说只包括后一部分 ...
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标准工资：XX元（不含工龄工资）。但公司将合同中的工资拆分为几部分，基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴，现公司以降绩效工资为由，在合同工资里扣除 有有关公司可单方面降薪的内容。而且公司违法了多条劳动法和劳动合同法，包括劳动合同法第32,35,36,38,40条，劳动法第46,85条。但公司行政经理很 ...
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的工资制度，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3. 按国家和重庆市有关规定执行。 7． 保底工资内含40小时课时。超出40小时的部分按20元/小时计算。（第二年25元/小时，第三年35元/小时） 8 ...
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，要赔偿公司培训违约金，金额是{培训费*（合同未履行月数/48个月）}。其中培训费包括请培训讲师费用，出差补助费用（公司性质常年出差在外，收入主要是靠差旅补助 不给报名考证，而且严重拖欠补助（每月只给发800基本工资，员工生活不下去就预支部分补助），有时拖欠几个月至半年多不等，因此员工提出辞职，公司以 ...
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部分，其实奖金本来就包括在我的预定薪酬内的。部门以前也从来没有过绩效考核，请问公司要扣除我的这部分奖金是不是合法？ 劳动合同书里的薪酬好像只有基本工资1900，其它的 仲裁吗？ 郁闷呀，老总太黑了，我年假都没有休完，想休年假到外面找几天工作他都不批，只想要我早点辞职，这样公司也不用劳动补偿，现在感觉到 ...
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等各类费用。比如说：我原先工资3000，那么现在就是基本工资：2695，社会保险费305，只是将原来的工资拆成几个部分了。 2、甲方安排乙方执行标准工时制度， 6天，每周休息1天。 3、乙方负有保守甲方商业秘密的义务，甲方商业秘密包括客户资料、生产产品技术参数和工艺资料、投标资料和信息、各类合同等。其 ...
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我们 招聘写着基本工资1200+100车贴+100全勤+提成。转正后有300考核。结果无。三个月转正，社保说是转正三个月次月买，就这几个字， 拖延拒绝 最后说是公司规定不给员工 从来都是没有诚信而言的 4:工作服的押金问题 部分衣服甚至都是旧的 别人穿过的发给我们 还要押金500，，最后还要扣折旧费 ...
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