说没有绩效工资，当时未签订劳动合同，11月份左右签订劳动合同，当时基本工资写的2200，也未提及绩效工资，合同签订完成后公司未给员工合同原件，12月初青县当地的四 绩效政策为期三个月（2017年12月至2018年2月），新的绩效是提高了，可是包括河间，东光，献县及沧州市区的工作场地无人拿到较高工资，三 ...
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于2011年3月3日入职，今年1月，公司未与我们协商、我们也没签绩效目标责任书，单方面立下不合理考核制度，并强制实行减薪。我的1月劳动所得被 个部分，但入职两年来绩效工资一直是按基本工资发放的，双方并未约定过绩效工资的明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等 ...
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我从2012年12月份的时候进入某公司上班，那时候的上海市最低工资标准是1650，签合同上面写的也是1650，此公司人事说此公司的底薪是2200 ，这几年，某公司底薪依然是2200，包括绩效+补贴+1450，上海市每次涨底薪，我们公司的除了加班费涨之外，基本工资就是不涨，三年前就是1450，三年后还是 ...
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我想咨询下我的工资包括基本工资加绩效奖金工资，之前做的工资单都是基本工资是4500+绩效奖金工资，在离预产期的前一个月，工资单被做成基本工资1600+岗位工资 发？ 另外，我是属于管理工作，在怀孕后面几个月，我的绩效奖金都被降低了一半，本来绩效奖金是根据公司收入来计算提成的，公司并米有按照实际工资发放 ...
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我于2009年5月到西安某公司工作，劳动合同签订的工资包括基本工资、考核工资、绩效工资和各种福利及补助，合同规定每月一发。第一个月发了基本工资和绩效工资， 信给公司主管工资的副总（是总经理的妻子，该公司实为私营企业）催要我的绩效工资，他们均不予理睬。反而诬陷我说我短信骚扰，我认为这是正常的讨薪行为。而 ...
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按照劳动法经济补偿金的月平均工资是怎么计算的，包括提成工资，也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200，提成工资也就是绩效工资并没有签订合同规定。我 ...
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底薪、工作补贴、通讯补助均按22个工作日计算，按实际出勤天数发放） 绩效工资 = 员工个人当月买单费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天数计算） 福利基金 = 员工个人当月买单费用 × 3% 社会保险：包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。 目前湖南省政府的 ...
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工资为 元∕月（该项报酬包括所有补贴在内）。2、试用期满经考核合格，乙方转为正式员工，基本工资确定为每月________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果 规定。 （二）因工作需要，需要乙方加班的，甲方安排乙方补休或者支付加班工资。 第六条 劳动保护和健康检查（一）甲乙双方应遵循食品从业健康要求 ...
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我签的是无固定期限劳动合同 里面的工资协议包括基本工资，岗位工资，绩效工资。还有技能补贴和工龄工资。但是就在两个月钱变成了只有基本工资1720（北京最低工资标准）和绩效工资，而且绩效工资的工时也是公司定的，非常低。现在想和公司解除劳动合同，请问可以得到赔偿吗？ 能 ...
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新的绩效考核案，新的考核方案公司的所有岗位（包括后勤人员）里有5分都与销售额挂钩，但从9月起到12月份，所有岗位因为销售额完成不了，都扣了这5分，平均下来每个员工至少扣50元左右，因为我们绩效工资占基本工资40%，基本工资最低员工一般1500元，那么绩效工资就是600，扣5分相当于每月扣30元，如果 ...
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