请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点， 方式与支付周期。 1.3类别及支付周期 1)综合资(含基本工资、保密工资、固定加班费、岗位津贴和绩效工资) 每月15日发放上月综合薪资，遇周末节假日顺延。 注: ...
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的加班工资(如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到 附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。甲方：乙方：签署时，公司让签这个，合法吗，不签还不行，可以让别人签我的吗，...
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公司准备清盘，已经安排清退所有业务，但还没正式发通知，如果公司为避免赔偿，宁愿每月发基本工资（合同工资是基本工资+绩效）将员工逼走，也不想全赔。这样合法吗？作为员工可以怎么才能拿到自己应得的赔偿？...
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中试 用期间基本工资为:2360元)，该工资金额已经包含乙方每月平时 加班_44小时的加班工资，以及每月休息日加班30小时的加班 工资，如有奖金、津贴、补贴、绩效及其他福利费用的，也已经包含 奖金、津贴、补贴、绩效及其他福利费用。 (二)、甲方于每月15日以货币形式足额支付乙方的基本工 资，如遇 ...
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